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～ 不許可リスクを減らすために必要な視点とは ～ 外国人材の採用が増える中で、 「技術・人文知識・国際業務（いわゆる技人国ビザ）」の申請相談も増えています。 一方で、 * 人材紹介会社から「問題なく取れると思います」と言われた * 業務内容は実際にある仕事だから大丈夫だと思っていた * とりあえず書類を出せば許可されると思っていた というケースでも、 実際には不許可や追加資料要請につながることがあります。 先日、当事務所で対応した案件でも、 一度不許可となった後、 再申請サポートを行い、 無事に許可取得となったケースがありました。 ※守秘義務の関係上、詳細は伏せています。 --- ## 技人国ビザは「仕事内容の説明」が非常に重要 技人国ビザでは、 単に「雇用契約がある」というだけでは足りません。 入管では、 * 業務内容 * 学歴・職歴との関連性 * 会社の事業内容 * 採用理由 * 報酬内容 * 業務の専門性 などを総合的に確認します。 特に重要なのが、 「実際の仕事内容が、技人国ビザに該当する専門業務として説明できるか」 という点です。 同じ仕事内容でも、 書き方や整理の仕方によって、 入管側の受け取り方が変わることがあります。 ## 在留資格申請は「書類提出」ではなく「リスク設計」 在留資格申請では、 入管の裁量判断が大きく関わります。 そのため、 「許可が出たら報酬を支払う」 という成功報酬型だけの考え方では、 本来のリスク管理としては不十分な場合があります。 本当に重要なのは、 * どこに不許可リスクがあるのか * どの説明が不足しているのか * どの資料が必要なのか