技人国ビザ申請は「申請前の設計」が重要です。

～ 不許可リスクを減らすために必要な視点とは ～

外国人材の採用が増える中で、

「技術・人文知識・国際業務（いわゆる技人国ビザ）」の申請相談も増えています。

一方で、

* 人材紹介会社から「問題なく取れると思います」と言われた

* 業務内容は実際にある仕事だから大丈夫だと思っていた

* とりあえず書類を出せば許可されると思っていた

というケースでも、

実際には不許可や追加資料要請につながることがあります。

先日、当事務所で対応した案件でも、

一度不許可となった後、

再申請サポートを行い、

無事に許可取得となったケースがありました。

※守秘義務の関係上、詳細は伏せています。

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## 技人国ビザは「仕事内容の説明」が非常に重要

技人国ビザでは、

単に「雇用契約がある」というだけでは足りません。

入管では、

* 業務内容

* 学歴・職歴との関連性

* 会社の事業内容

* 採用理由

* 報酬内容

* 業務の専門性

などを総合的に確認します。

特に重要なのが、

「実際の仕事内容が、技人国ビザに該当する専門業務として説明できるか」

という点です。

同じ仕事内容でも、

書き方や整理の仕方によって、

入管側の受け取り方が変わることがあります。

## 在留資格申請は「書類提出」ではなく「リスク設計」

在留資格申請では、

入管の裁量判断が大きく関わります。

そのため、

「許可が出たら報酬を支払う」

という成功報酬型だけの考え方では、

本来のリスク管理としては不十分な場合があります。

本当に重要なのは、

* どこに不許可リスクがあるのか

* どの説明が不足しているのか

* どの資料が必要なのか

* 入管がどこを確認するのか

を申請前に整理し、

許可可能性を高めることです。

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## 人材紹介会社様からのご相談も増えています

最近では、

外国人材を紹介する人材紹介会社様から、

* この業務内容で技人国は可能か

* 求人票の記載で注意点はあるか

* 入管上問題になりやすい表現はあるか

* 申請前に確認してほしい

といったご相談も増えています。

企業・本人・紹介会社の認識にズレがあるまま進めると、

結果として全員にとって負担が大きくなるケースもあります。

だからこそ、

申請前段階での確認が非常に重要です。

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## 技人国ビザ・就労ビザ申請でお困りの方へ

グエン行政書士事務所では、

* 技術・人文知識・国際業務（技人国）

* 就労ビザ

* 在留資格変更

* 外国人雇用支援

* 不許可後の再申請相談

などに対応しております。

外国人採用を進める企業様、

技人国ビザ申請に不安がある方、

外国人材を扱う人材紹介会社様は、

お気軽にご相談ください。

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グエン行政書士事務所

対応業務：

技人国ビザ／就労ビザ／在留資格申請／外国人雇用支援/官公庁への許認可申請 など