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こんばんは。FP2級・簿記2級のコウダイです。最近、ニュースやSNSで「独身税」という言葉をよく目にしませんか？「そんな税金、日本にあったっけ？」と思うかもしれませんが、その正体は2026年4月から導入される**「子ども・子育て支援金制度」**です。今日は、この「一見よさそうな名前の制度」が、なぜ僕たちの手取りを容赦なく削る「ステルス増税」と言われるのか。最新AI（Gemini）と語り合ってみました。■ 【問い】「子ども・子育て支援金」って、結局手取りは減るの？僕が最初にぶつけた質問はシンプルです。「政府は実質負担ゼロと言っているけど、実際のところ給料から引かれる額は増えるの？」これに対するAIの回答が、あまりに現実的でした。■ AIの回答：名前を変えた「社会保険料の純増」ですAIは、制度のカラクリを以下の3点に集約しました。医療保険への上乗せ徴収この支援金は、新しい税金ではなく「医療保険料」に上乗せして徴収されます。つまり、会社員なら毎月の給与から自動的に天引きされます。2026年度から始まり、2028年度にかけて段階的に増額される予定です。「実質負担ゼロ」のまやかし政府は「賃上げや他の社会保障の支出抑制で相殺されるから実質負担はない」と説明していますが、これはあくまで「マクロな計算上」の話。個人の給与明細で見れば、確実に「控除額」が増え、「手取り」は減少します。恩恵の「偏り」が独身税と呼ばれる理由徴収は全世代（独身・既婚問わず）から。しかし、給付されるのは子育て世帯のみ。この「払うだけで恩恵が一切ない」構造が、独身者や子なし世帯から「実質的な独身税だ」と批判される最大の原因

こんばんは。社会派FP・コウダイです。主婦年金の次は、僕ら独身層や子なし世帯を直撃する、いわゆる**「独身税（子ども・子育て支援金）」**のお話です。■ 2026年4月、サイレント増税が始まる「独身税」なんていう税金が新設されるわけではありません。巧妙なのは、**「健康保険料に上乗せして徴収する」**という点です。仕組み： 給与や賞与から、天引きされる額がさらに増える。負担額： 年収に応じて月数百円から、高い人だと1,000円近く（※2028年度までの段階的増額）。「月数百円なら…」と思うかもしれませんが、これは「税金」ではなく「支援金」。つまり、僕たちが汗水垂らして得た利益が、僕たちには1円も還元されない場所に自動的に流れていく仕組みです。■ 独身であることは「コスト」になる今の日本において、独身でいること、あるいは子供を持たないという選択は、制度上**「支援を受ける側」から「支援を一方的に行う側」への固定**を意味します。大原さんのように「年収90万」で低燃費に生きようとしても、社会保険に加入している限り、この負担からは逃げられません。かつて350万円を失った時、僕は「自分のミス」で損をしました。でもこの支援金は、「自分の選択（独身）」に対して、国から継続的に「含み損」を押し付けられているようなものです。■ それでも僕は「自由」を損切りしないこうして制度が独身に厳しくなると、「じゃあ結婚した方が得なのか？」という議論になりがちです。でも、FPとして言わせてください。「得をするために結婚する」ほど、人生のポートフォリオをリスクに晒す行為はありません。たとえ月数千円の「独身コス

らんFP相談室のらんです。 桜が咲きつつも、雨が降ったり止んだり不安定な天気が続く毎日ですね。 さて、今回は2026年4月からスタートする「子ども・子育て支援金」制度について、考えていきたいと思います。 1.子ども・子育て支援金制度とは 全ての世代や企業の皆様から支援金を拠出いただき、これらの子育て施策の拡充に充てるもので、こどもや子育て世帯を社会全体で支える制度（こども家庭庁 Webサイトより引用） →少子化対策や子育て支援の財源を確保するため、世代や属性に関係なく、みんなでお金を出し合い、こどもや子育て社会を支えていこう！という制度です。 2.支払対象者とは 公的医療保険制度に加入する人すべてが対象です。 ・国民健康保険加入者 ・被用者保険（会社員などが加入している健康保険など）加入者 ・75歳以上全員対象の『後期高齢者医療制度』加入者 →被用者保険の被扶養者（配偶者やこども）以外は全員が対象といっていいでしょう。 3．どのくらい支払うのか こども家庭庁のWebサイトには、2026年度の支援金額（平均月額）について、以下の試算金額が掲載されています。ポイントは、医療保険料から引かれる、という点です。（以下こども家庭庁のWebサイトより参考） ・被用者保険は被保険者、一人当たり約550円（※） ・国民健康保険、一世帯あたり約300円 ・後期高齢者医療制度、被保険者一人当たり約200円 ※こちらは平均の全体額（事業者負担額を含む）です。被用者保険の場合、支援金の半分は労使折半といって企業や組織が負担します。被用者保険の支援金額（月額）は、標準報酬月額×支援金率となっており、20