すべてのカテゴリ

皆さん、こんばんは。人事コンサルTakaです。今日は「派遣社員の時給アップ交渉」について書いてみたいと思います。転職相談やキャリア相談を受けていると「派遣社員って時給交渉できるんですか？」という質問をよくいただきます。結論から言うと、交渉は可能です。ただし、やり方を間違えると逆効果になることもあります。今日は現実的な視点でお話しします。■ 派遣社員の給与は誰が決めているのかまず大前提として、派遣社員の給与は「派遣会社」が決めています。勤務先企業が直接決めているわけではありません。つまり交渉先は、・ 派遣先企業ではなく、派遣会社の担当営業になります。ここを間違えると話がややこしくなります。■ 時給が上がるケースでは、どんな時に時給は上がるのでしょうか。代表的なのは次のようなケースです。・契約更新時・業務範囲が広がった時・専門性が上がった時・派遣先から高評価を受けている時・人材不足で代替が難しい時特に重要なのは、「あなたが替えのきかない存在になっているかどうか」ここが大きなポイントです。■ 感情で交渉しない時給交渉で一番やってはいけないのは「生活が苦しいので上げてほしい」という理由です。気持ちは分かりますが、これはビジネスの交渉としては弱いです。派遣会社は、・派遣先との契約単価・利益率・市場相場を見て判断します。だからこそ「自分がどれだけ価値を出しているか」を伝えることが大切です。■ 具体的な交渉方法おすすめの伝え方はこうです。「業務範囲が広がっていること」「◯◯の改善を任されていること」「派遣先から評価をいただいていること」これを冷静に伝えるのが良いです。そして最後に、「もし可能