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はじめに：法律の「落とし穴」にハマっていませんか？「従業員が10人未満の会社には、就業規則の作成・届出義務はない」経営者の方であれば、どこかで一度は耳にしたことがある法律知識かもしれません。労働基準法第89条には、確かにそう読み取れる記述があります。これを根拠に、「じゃあ、うちはまだ人数も少ないし、面倒だから作らなくていいや」「法律違反じゃないなら大丈夫だろう」と安心されている経営者様。はっきり申し上げます。その認識は、会社経営において極めて危険な「勘違い」です。「届出義務がない」ことは、「作らなくてもリスクがない」こととイコールではありません。むしろ、人数の少ない小規模な組織だからこそ、ひとたびトラブルが起きれば、そのダメージは会社の存続に関わるほど甚大になります。なぜ「10人未満でも就業規則が必須」なのか。その残酷な現実をお伝えします。落とし穴①：ルールがない会社は「モンスター社員」の天国になる就業規則がない状態とは、例えるなら「法律も警察も存在しない国」のようなものです。例えば、遅刻を繰り返す社員、上司の指示に従わない社員、職場の雰囲気を悪くする社員が現れたとします。経営者であるあなたは「いい加減にしろ！」と怒り、何らかの処分（減給や出勤停止など）を下したいと思うでしょう。しかし、就業規則に「懲戒規定（どんな悪いことをしたら、どんな罰を与えるか）」が明記されていなければ、会社は社員を法的に罰することができません。「社長の気分で給料を下げられた」と訴えられれば、ほぼ確実に会社が負けます。解雇なんて論外です。ルールがない会社では、「やったもん勝ち」がまかり通ります。真面目に働