頼られるようになったのに、仕事の手応えが消えていくときに起きていること
人生の進路設計アドバイザー井上です。
納得できない選択で人生を進めたくない人のために、判断の理由を言葉にしています。
今回は、相談現場でよく耳にする違和感を、一つのケースとして整理します。
「頼られているはずなのに、なぜか自分の仕事の手応えだけが薄れていく」
そんな感覚が生まれるとき、仕事やキャリアの中では、何が起きているのでしょうか。
ご相談ケース：期待されているはずなのに、仕事が薄く感じる
※複数の相談内容をもとに再構成した仮想ケースです。
相談者は36歳の女性。IT系企業のカスタマーサポート部門で、中堅ポジションを担っています。
育休から復職して約2年。
現場対応も広範囲のフォローもでき、いわゆる「安定枠」として見られている存在です。
トラブルが起きると自然と声がかかり、
新人が困ると、なぜか自分の席にやってくる。
同僚からは「いてくれると助かるよね」
と言われることも多く、外から見ると順調そのものです。
けれど、本人が強く引っかかった瞬間がありました。
定例ミーティングで、新しい改善案の話が出たとき。
上司から、こう言われたそうです。
「この部分は、いつもの対応でまとめてもらっていい？」
よくある一言かもしれません。
けれどその瞬間、ふとこんな感覚が浮かんできたといいます。
「もしかして私は、新しい話には呼ばれにくい存在なんじゃないか」
期待されていないわけではない。でも、広げていく役割でもない。
頼られてはいるけれど、
自分がどう扱われているかが固定されてしまったような感覚。
そこから動かせない気がする。そんな違和感でした。
成長できていない？ 仕事が合っていない？
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