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お客様から、こんなお声をいただくことがあります。 「うちは最低賃金より高い水準で賃金を払っていて、最低賃金に合わせた昇給じゃないから助成金は関係ないよ」 「助成金の手続きは難しそうだから、設備投資は全て自腹だよ」 …ちょっと待ってください。それ、本当にもったいないかもしれません。ある企業様の事例でご紹介します（少し前のブログの修正のため、最低賃金は2024年がベースです）最低賃金：1,055円（2024年）企業様の賃金：1,200円 毎年20円〜30円の昇給を継続中（今後も同様の方針） たしかに、2010年〜2019年の最低賃金上昇幅は加重平均で7円〜27円程度。企業の昇給方針と大きな差はありませんでした。 しかし、最近の傾向は違います。 2024年：＋51円（全国加重平均）2025年：＋66円（全国加重平均） この企業様が、このまま毎年25円程度の昇給を続けた場合、最低賃金の上昇に追いつかず、4年後には「最低賃金割れ」になる可能性があります。 しかも毎年の昇給25円は、助成金の対象外で全額会社負担です従業員10人でシミュレーションしてみると… 1) 従来通りの昇給（25円アップ）25円 × 8時間 × 21日 × 12ヶ月 = 50,400円／人 50,400円 × 10人 = 504,000円（会社負担） 2) 助成金対象の昇給（3%アップ＝36円） *助成金の対象には最低のアップ率があります。36円 × 8時間 × 21日 × 12ヶ月 = 72,576円／人 72,576円 × 10人 = 725,760円（会社負担） キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース） 40