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私は会社員時代に「優秀社員賞」をいただいた経験があります。開発系における技術開発及び発表の内容が評価されたものでした。裏側には、誰よりも探究し、誰よりも成果を積み重ねる強い意思がありました。当時の私はエンジニアであり、同時にデータサイエンティストとしての顔も持っていました。領域が広く、独自の探究性が強く、さらにギフテッド的な特性もあったため、幅広い課題に対応できました。AIが台頭し始めた時期とも重なり、私は追い風の中で誰よりも成果を残していました。しかしその結果、周囲からの評判は決して良いものではありませんでした。直属の上司からのパワハラ、仕事を与えてもらえない、情報を共有されない。「尖って見える」「考えが深すぎて嫌だ」「エースと呼ばれる人より効率的に動くのが気に食わない」──そんな理由で組織の中では常に除け者扱い。チームを組ませてもらうこともなく、ただ一人で課題を拾い、ヒアリングし、解決策を考え、納品する。会社員でありながら、まるで個人事業主のような働き方をしていました。その孤独を埋めるように、私は新しい技術を開発し、特許を出願していました。上司からの評価はなく、自己満足にすぎなかったかもしれません。けれど、それでも自分を証明する唯一の手段だったのです。## 打たれる杭の気持ちここでお伝えしたいのは「打たれる杭」の気持ちです。成果を出しているからこそ目立ち、だからこそ打たれる。でも、その気持ちを想像したことがあるでしょうか。### 打たれる杭は「頑張りたい」だけ私はただ本気で取り組み、本気でぶつかりたかった。仲間と共に切磋琢磨し、成果を分かち合いたかった。けれど現実は「変な人