すべてのカテゴリ

2時間の構造化インタビューで、“あなたの選択の軸”を言語化。 迷ってもブレないキャリアの土台を一緒に整えるサポートをしています。 ⸻ ■ご相談ケース：転職理由が毎回変わり、決めきれません※実際の相談から共通点を抽出した仮想例です。 「転職しようとするたびに“辞めたい理由”や“やりたいこと”が変わってしまいます。営業→マーケ→事務と経験してきましたが、どれも“悪くはないのに違う気がする”。求人を見ても、面接準備をしても、途中で方向転換してしまいます。周りには『また迷走してるね』と言われ、自信が持てません。」 ⸻ ■転職理由が変わるのは「優柔不断」だからではない まず強調したいのは── 転職理由がその都度変わることは、欠点ではありません。 なぜなら、 • 人間関係 • 仕事内容 • 裁量 • 忙しさ • 成長機会 • 通勤や働き方 こうした“表層の理由”は、 環境やタイミングによって自然に重みが変わるからです。 これは「ブレ」ではなく、人として当然の反応。 では、なぜ“迷走しているように感じる”のか？ ⸻ ■迷走の正体：判断の基準（軸）が見えていない 転職理由が変わるとき、 多くの方が「揺れている」と感じてしまうのは、 ✔︎ 表層の理由だけで判断しようとしているから です。 表層の理由は、状況で毎回変わります。 だから、それだけを見て選ぼうとすると“永遠に迷う”。 一方で、 深掘りすると必ず見えてくる「共通の方向」があります。 ⸻ ■表面的な理由は違っても、深掘りすると同じ方向につながる 具体例を使って示します。 ⸻ ●人間関係で悩んだとき 「関係が悪いと萎縮する」 → なぜ？ 自

【「真面目に働いても、報われない気がする」】残業もこなし、ミスも減らし、空気も読んでいる。でもなぜか、評価されるのは“要領がいい人”。上司に気に入られた人や、うまく立ち回る人が昇進していく。「なんか、自分の頑張り方って間違ってるのかも」「バカ正直にやってるのが、損なだけなんじゃないか」「でも、今さら自分を変えられない」そんな気持ちを抱えている社会人は、日本中にたくさんいます。【日本の職場にある“見えないルール”】日本の会社には、言葉にされない空気があります。「意見は言わないほうが無難」「先輩より早く帰っちゃダメ」「疲れてても笑顔が当たり前」それはある意味、“和”を守るための知恵でもある。でも、誰かの我慢の上に成り立っているのも事実です。結果として、「がんばり方」より「気に入られ方」が重要になる。これは、真面目な人ほど、心がすり減っていく構造です。【じゃあ、どうすればいい？】私が企業研修や人材育成の現場で見てきた限り、“報われる人”には、ある共通点があります。それは──「本音を出す場所を、ちゃんと持っている」ということ。同僚と腹を割って話せる時間がある家族やパートナーに正直な感情を吐き出せる外のコミュニティで、自分らしく話せる居場所がある 社内で“いい人”を演じていても、外でリセットできる人は折れにくいのです。【「変わる」って、自分を裏切ることじゃない】「もうちょっとうまく立ち回れたら」「言いたいこと、言えるようになりたい」そう思ったとき、怖くなることがありますよね。「自分らしさを捨てるような気がする」「不器用な自分を否定するみたいでイヤだ」でも、“柔軟になる”ことは、自分を曲げ

2時間の構造化インタビューで、“自分の心の仕組みに合う進路”を見つけるキャリア再設計支援をしています。 「これまでの頑張り方に合わなくなった」人が、無理なく働くためのヒントをお届けします。 ■ご相談ケース：長く休んでいたけれど、どう説明すれば…？ ※実際の相談から共通点を抽出した仮想例です。 「体調不良で約1年ほど休職し、そのまま退職しました。転職面接で必ず聞かれると思うのですが、“正直に話すと不利になるのでは”と不安です。でも嘘をつくのも違う気がして…。どこまで、どう説明すればいいのでしょうか？」 ■結論：採用側が見ているのは「理由」ではなく “今は働けるか” の一点だけ私はこれまで、 ・面接官研修の講師 ・企業側の採用面接相談 を続けてきました。 そこでわかったのは── 採用担当者は「何で休んだか」には興味がない。 本当に知りたいのは “再発可能性が低いか” ただそれだけ。企業はあなたを評価していないのではありません。 単純に、 ・すぐ休まないか・業務に支障はないか ・安定して働ける状態なのか この安全性を確認したいだけなんです。 だからこそ、 “病名を詳しく話す必要も、つらかった詳細を語る必要もない”。 むしろそれらは “聞いてはいけない領域（機微情報）” に当たります。 面接官が積極的に触れられない領域です。 ■企業は「病名」より “現在の状態” を見ている つまり、質問の意図はこうです。 「あなたは今、働ける状態ですか？」 これだけ。 だから、伝えるべきはシンプルに3つ。 ✔ なぜ休んでいたか（理由は大枠でOK） ✔ 今は安定して働ける状態であること ✔ 再発防止のた