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【採用しても、すぐ辞めてしまう】「せっかく採用できたのに、3ヶ月もたたずに辞めてしまった」「うちに合わなかっただけですよ」そう語る経営者や管理職の方の言葉の裏に、本当は薄々気づいている“不安”が隠れています。──「うちの何がいけなかったんだろう？」でも、その問いに正面から向き合うのは、少し怖いのです。【辞めるのは“その人”だけの問題か】「根性がない」「最近の若い子は打たれ弱い」そうやって、離職を“個人の問題”にしてしまうのは簡単です。しかし、辞めた人が3人、4人と続いているなら──それはもう、会社側の“迎え方”に課題がある可能性が高いのです。【新入社員が辞める会社に共通する3つの特徴】① 仕事の全体像が見えない配属初日から現場任せ、周囲も忙しくて放置気味。本人は「自分はここで何をすればいいのか」が見えず、不安ばかりが募ります。結果“期待外れ”ではなく“不安”から去ってしまうのです。② 教える側が慣れすぎている長く勤める社員にとっては当たり前でも、新人にはすべてが未知。でもその前提が忘れられ、「そんなの言わなくてもわかるでしょ」という空気が漂ってしまう。新入社員は、聞きにくい・頼れない…そんな空気感に押しつぶされます。③「どうだった？」の一言がない毎日の終わりに、たった一言「今日はどうだった？」と声をかけるだけでも、安心感は違います。でもそれがないと、「気にかけてもらえていない」と感じ、孤立していきます。【辞めた理由は、本音では語られない】退職理由のアンケートや面談でよくあるのは、「やりたいことと違った」「家庭の事情」「自分に合っていなかった」でも本当は、「居場所がなかった」「何