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はじめに「研修に行かせたいけど、彼に抜けられると現場が回らないんだよ」「手続きが面倒くさそうで、本業の時間が奪われるのが怖い」従業員数１０名以下の経営者様から、よくこんなため息混じりの声を伺います。大手企業のように人事部があるわけでもない。代わりのスタッフがいるわけでもない。しかし、「人が採れない」今だからこそ、今いるスタッフを「最強の戦力」に育てる以外に、事業を存続させる道はありません。本記事では、厚生労働省の「人材開発支援助成金」を、小規模事業者こそ活用すべき理由と、現実的な「裏ワザ」的活用法の一つをご紹介します。なぜ、１０名以下の会社にこの助成金が必要なのか？結論から言います。「社長が現場から抜けるため」です。小規模な組織では、社長自身がトップセールスであり、現場監督であり、時には経理担当でもあります。社長が忙しすぎて、次の事業展開や経営戦略を考える時間が取れない。これが最大の「成長の足かせ」です。この助成金（特に事業展開等リスキリング支援コース）を使えば、経費の最大７５％を国が負担してくれます。これを使って、「あなたの仕事を巻き取れる右腕」を育てませんか？「うちの規模じゃ無理」を突破する３つの現実的活用法1.「現場が回らない」問題は、eラーニングで解決する「研修＝会場に行って一日拘束」だと思っていませんか？実は、今の助成金は「eラーニング」や「通信制」の研修も対象になります（要件あり）。＊活用例：　・業務時間内の「暇な時間帯」や「1日1時間だけ」を使って、自席や自宅で動画講義を受けてもらう。　・これなら、急な顧客対応が入ってもすぐに現場に戻れます。「現場を空けるリスク」

はじめまして。AIを活用したコンテンツづくりをサポートしている 「AIクリエイティブパートナー」の田山みゆです。研修動画や販促物制作、チャットボット構築など、AIを身近に使って“伝わるカタチ”にするお手伝いをしています。今回は、最近よくご相談いただく「AI研修教材の販売」についてご紹介します。近年、企業の間でAI研修を導入したいというニーズが急速に高まっています。 とくに「社員のリスキリングに活用したい」「助成金を活用して導入したい」 さらに「教材を再販して新たな収益源にしたい」という声を多く聞くようになりました。 この記事では、そうした企業様に向けて、すでに再販可能なAI研修教材を活用しながら、収益化できるビジネスモデルについてわかりやすく解説します。AI研修導入がそのままビジネスになる！企業が注目すべき3つの理由AI研修を導入するだけでなく、それをビジネスとして展開する企業が増えています。1. 教育需要の高まり：DX推進に伴い、企業のリスキリング需要が急増中2. 助成金対象の範囲拡大：研修費用を大幅にカバーできる可能性3. 既製パッケージの充実：教材制作不要で、そのまま導入＆再販が可能「教材を作るリソースがない」「社内に講師がいない」と悩む企業も、 完成された研修パッケージがあれば、すぐに導入・販売が可能です。助成金で0円導入も可能！AI教材でコストを抑えて収益化する方法本サービスで提供している研修動画教材は、助成金対象研修として設計されています。 そのため、条件を満たすことで教材費用の一部、または全額が補助される可能性があります。 導入コストを抑えられるだけでなく、販

はじめに中小企業の皆様にとって、採用コストがかからないハローワークは重要な採用手段の一つです。近年、民間の求人サイトも増え、仕事探しの手段は多様化していますが、これらのサイトは利用に費用がかかるため、ハローワークでの採用がうまくいくことが理想とされることも多いでしょう。ハローワークを活用した採用には、成功につなげるための考え方があります。＊本記事の概要を音声でお聞きいただけるようになりました。文末の動画（YouTube）をご覧ください。ハローワーク活用のメリットを再認識する「ハローワークではいい人材が採れない」と感じている企業もあるかもしれませんが、ハローワークには活用次第で有効な採用手段となり得るメリットがあります。・ハローワークの求人情報は「ハローワークインターネットサービス」でいつでも検索・閲覧可能で、令和4年度（2022年）の1日平均アクセス数は約240万件に達し、民間の求人サイトと比較しても遜色ありません。求職登録をしていない人も含め、多くの人が利用しています。・令和4年度（2022年）には約458万人が新規に求職登録しており、毎月平均38万人以上の新規求職者がハローワークを通じて仕事を探しています。これだけの新規登録者がいれば、自社の求める人材がいる可能性も高いと言えます。・新規求職登録者の約3割は在職者です。現在の仕事を続けながら新しい職場を探しているこれらの在職中の転職希望者は、より自分の希望に合った職場を求めており、即戦力として期待できるため、中小・小規模企業にとってハローワークは活用次第で有効な採用手段となり得ます。・職業別の新規求人では、全体の約5割がいわ