すべてのカテゴリ

「最近の若者はすぐに辞めてしまうんです」そんなご相談を、私は経営者や管理職の方からよく受けます。でも、私はそれを“根性のなさ”や“甘え”の問題とは思っていません。本質は、「時代の変化によって価値観が大きく変わったこと」にあります。■時代が違えば、価値観も違う今、企業や組織の中核を担っているのは、50～70代の世代です。この世代の多くは、モノや情報が不足していた時代に育ちました。当時は「まず生きること」「家族を養うこと」「安定した生活を得ること」が最優先でした。報酬のために、好きではない仕事にも我慢して取り組む。そんなスタイルが、当たり前だったのです。マズローの欲求段階説でいえば、「生理的欲求」「安全の欲求」などが働く動機になっていた時代です。■今の時代、スタートラインが違う一方、現代はどうでしょうか。モノや情報は溢れ、生活インフラも整っています。衣食住に困ることなく育った若い世代にとって、仕事は「生きるため」ではなく、「どう生きたいか」を問う場になっています。つまり、動機は外発的なもの（お金、安定）から、**内発的なもの（成長、承認、自己実現）**へとシフトしているのです。■「成長できるか」「大切にされているか」が働く理由今の従業員が職場に求めているのは、自分の成長が感じられること自分の存在が認められ、大切にされていることこの2点が大きなキーワードです。それが感じられない職場では、いくら報酬があっても働き続ける理由にはなりません。なぜなら、現代は**「誰でもチャンスがある時代」**だからです。■誰にでも、可能性がある時代インターネットが普及し、発信・ビジネスのハードルが劇的に下