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おはようございます！ともこです。 今日もここへ来て下さり、本当にありがとうございます(*^^*) 週中水曜日、まだあと3日もあるよ・・・と 気分が重い朝を迎えているかもしれませんね。 昨日の朝よりは今日は1日少ないことを考えるとか、午後半休しちゃう、とか少しでも気持ちを軽くできますように。昨日、久し振りに退職代行の会社の動画を観ました。動画編集されていなければ、 会社へ電話をして、5分で退職が決まります。本当に、速いです！！ もっと若かった時に 退職代行サービスがあればどんなに楽だったか って思います（笑） もはや会社を辞めるのは 難しいことではないんです。でも、なかなか決心ができない。会社の人へきちんと辞めることを 自分で伝えるべきなんじゃないか 退職代行を使うことに躊躇するのは、そんな後ろめたさからもあるでしょう。辞めるか、続けるか 心を決めることが難しいから 悩むんですよね。辞めぐせがついてしまうんじゃないか 仕事が決まらないんじゃないか ものすごく迷惑をかけてしまうんじゃないか ハッキリ、いいます。 辞めぐせ、つきます。 仕事がなかなか決まらないこと、めっちゃ多いです。 迷惑、かけます。（ものすごく、かは分かりませんが） 続ければ、今の苦痛は続きます。 私の経験上ですが、 時間が経てば状況がよくなることは、ほぼありません。 （よくなる内容は、待つほどの価値を感じないものです） あなたが今の苦痛を持ちながら 辞める選択をできないのはなぜなのか。よ～く考えてみて下さい。 もし、会社を辞めたいのに 辞める選択をできないのはなぜなのか 一緒に考えてほしい 会社で嫌な思いをしてい

「退職したいけど言えない…」そんなあなたに必要なのは、“直接対決しない選択肢”です「もう限界だ。辞めたい……でも、上司が怖くて言い出せない」「職場の人間関係に疲れ切って、毎朝起きるのがつらい」そんな思いを抱えながらも、退職の意志を伝えられずに悩み続けている方が、今とても増えています。実際、退職を決断した人の中で3人に1人が「人間関係」が理由だという統計もあります。そして、そのような背景から「退職代行サービス」の利用者が急増しています。特に20〜30代の若い世代の間で、その人気は年々高まり続けているのです。この記事では、なぜ退職代行サービスのニーズが高まっているのか特に「人間関係」が原因の場合におすすめの、もうひとつの選択肢について、具体的にご紹介します。言い出せない…でも辞めたい。それが現代の本音退職を申し出ることは、簡単そうでとても勇気のいることです。特に日本社会では、「辞める＝裏切り」「根性が足りない」と見られがちな風潮が残っており、なかなか正面から辞意を伝えづらい空気があります。加えて、パワハラ気味の上司や陰湿な同僚、過剰な監視・詮索をしてくる職場環境では、辞意を伝えた途端にさらなるストレスや嫌がらせを受ける可能性も否定できません。だからこそ、第三者を介して退職をスムーズに実現できる「退職代行サービス」が、多くの人に支持されているのです。退職代行サービスとは？退職代行とは、その名の通り「退職の手続きをあなたに代わって行ってくれる」サービスです。具体的には以下のようなことをしてくれます：退職の意思を会社に伝える上司や人事とのやり取りを全て代行有給消化や残業代請求の交渉（弁護

Chapter 1：深夜3時のタクシーで「私、何してんだろ」って泣いてた、あの頃の私へ。「このまま続けるの、限界かも…」キラキラした業界の片隅で、死んだ魚の目でPCに向かってる。終電はとっくにないし、タクシーの窓に映る自分はマジでブス。…わかるよ、私もそうだったから。特に広告代理店みたいな、体育会系のノリとクリエイティブがごちゃ混ぜになった世界では、「辞めたい」なんて言葉は禁句みたいなもんだった。「みんな頑張ってるのに」「ここで逃げたら負け」そんな同調圧力が、ボディブローみたいにジワジワ効いてくる。気づけば、自分の本音にフタして、心を殺して出社するのが当たり前になってた。そもそも「辞めたい」って一言を伝えるのに、なんであんなにエネルギーがいるわけ？ それっておかしくない？ 会社に人生の主導権握られてるって、冷静に考えてクソダサい。ある日、SNSのタイムラインに流れてきた投稿が、私のガチガチに凝り固まった思考をぶっ壊してくれた。「退職代行使って、秒で会社辞めた。マジで世界変わったw」正直、最初は「え、アリなの？」って思ったよ。でも、その投稿に群がる「私も使った！」「マジで神！」って声を見て、逆に目が覚めた。“逃げ”じゃない。これは、自分の人生を取り戻すための「戦略的撤退」じゃんて。この記事では、そんな「辞めたい」って言えないクソ真面目なあなたが、会社という名の呪縛から自分を解放して、キャリアを爆上げするためのヒントを、私の経験とクライアントたちのリアルな声からブチまけていく。そして最後には、あなたの魂がマジで喜ぶ「天職」と「タイミング」を見つける、ちょっとズルい方法も教えちゃうか

はじめに先日、ニュース記事で「退職代行は、いわゆる情弱ビジネスですよね」という建設業の方の意見が紹介されていました。この言葉には、情報弱者につけ込み、不当な利益を得ているのではないかという批判的なニュアンスが含まれています。確かに、退職の意思を伝えるという本来自分でできるはずの行為を代行し、高額な費用を請求する退職代行ビジネスに対して、「情弱ビジネス」という声が上がるのも理解できます。悪質な業者の中には、利用者の不安を煽り、不透明な契約を結ばせるところも残念ながら存在するでしょう。しかし、私はこの退職代行サービス全体を一概に「情弱ビジネス」と断じることはできないと考えています。なぜなら、現代社会はかつてないスピードで変化しており、多くの人々（雇用する側も含めて）がその変化に対応しきれていない現状があるからです。そして何より、実際に「退職代行業者（弁護士や労働組合が監修するサービス）」の活動を拝見し、このサービスを利用して無事に次のステップに進まれている多くの転職者の方々を知っているからです。「退職代行」を利用するその理由には、聞くに耐えない理由・原因が多いのも事実です。中には、もはや犯罪的ともいえるような劣悪な労働環境（いわゆるブラック企業）も多々見受けられます。また、ニュースではさらに、今後、中途採用時に前職の退職に際して「退職代行業者」を利用したかどうかをチェックしたいという企業もあると言うことです。もちろん、「退職代行」を利用した理由を知ることは重要だと思いますが、理由によっては、前職の会社の状況が良くも悪くも明らかになってしまうこともあるでしょう。職業の選択は個人の自由

「退職願を書く＾＾；」「あ～っ。もう会社行きたくないよぉ～！」・・・「は？キミどうしたの？」・・・「え？何だかダルイのっ。＾＾；」・・・「はぁ？ダルイから会社行きたくない」・・・「はい。もう限界かな～♪もうイヤっ」・・・「まだ、入社半年じゃん。ダメじゃん」・・・「もう、かなりガンバッタんですよ～」・・・「あ～、そう。じゃ、もうやめるの？」・・・「はい、だけど、会社には言いにくい」・・・「はぁ？なんだって？すぐに会社にい　　　　　　　　わないとダメじゃん。」・・・「そうなんですけど、なんだかはずかし　　　　いの＾＾；」・・・「恥ずかしいとか言ってる場合じゃない　　　　よ。早く言わないと次の仕事にも影響　　　　でるだろ～！？」・・・「はい。だから退職代行を頼んだんです」・・・「ほぉ、退職代行って、大丈夫かい？」・・・「まあ、数万円かかりますけど、安心し　　　　て退職できますし、もう頼んでます。」・・・「あ～。そう。それじゃ～しょうがない」・・・「もう、後の処理は今日連絡していただ　　　　いていますので、もう自分のデスクの　　　　残存物を整理してもって帰るだけです」・・・「なんか、早いねぇ。じゃ、退職届もあと　　　　の離職票とかもすでに処理済みかな？」・・・「はい。もうあとは自動でスイスイ。」・・・「スイスイって。せめて上司にあいさつ　　　　とかしないの？＾＾；；」・・・「え～っ。それがイヤだから代行頼んだ　　　　んですよぉ。わかりますか？もぅ。」・・・「あ～。そっか。じゃ、もうOKね？」・・・「はい、今までありがとうございます」・・・「あ、はいはい。ありがとう。でも、次　　　　の仕

人生のトラブル回避術！退職代行サービスを使ってスムーズに仕事を辞めた…と思ったら、その後に思わぬ「余波」がくることもあります。例えば、退職後の送別会の出席辞退や、予定していた引っ越しのキャンセルなど。こうしたシーンでこそ「キャンセル代行」が役立つ場面があるんです。今回は、退職代行の後にありがちなトラブルと、キャンセル代行を使ってどう回避できるかを解説します。退職後に起こりがちな「言い出しにくいこと」退職というイベントは、人生の中でも特に人間関係が絡みやすい場面です。以下のようなケースでは、辞めた後も気まずさが残ることがあります。・上司や同僚が計画した送別会への参加辞退・引っ越し業者や不動産との契約キャンセル・退職を機に予定していた飲み会や旅行のドタキャン・翌月分のシフトが既に組まれていた場合の調整依頼こうした「対面で言い出しにくいこと」は、退職代行を使った人にとって特に大きなストレスになります。キャンセル代行が果たす「仕上げの一手」退職代行が「辞めるまで」をカバーするサービスだとしたら、キャンセル代行はその後の“細かい人間関係”を整理してくれるサービスです。例えば、送別会をドタキャンする場合、「申し訳ないけど参加できない」と伝えるのは気まずいもの。でも、キャンセル代行に依頼すれば、あなたに代わって丁寧に理由を伝え、誠意をもって謝罪してくれます。また、引っ越しや旅行などのキャンセルも、契約内容によってはややこしいやり取りが必要なこともあり、代行があれば時間も手間も省けます。「気まずさ」をお金で解決するという選択退職代行と同様に、キャンセル代行も「人に任せるなんて無責任だ」と思われ

「退職を言い出せない…」「予約のキャンセルが気まずい…」そんな“言いづらい本音”を代行してくれるサービスが増えてきました。中でも話題になったのが退職代行とキャンセル代行。それぞれ、どんな業界・シーンで需要が高まっているのでしょうか？今回は、退職代行の普及した業界ランキングと、キャンセル代行が活躍する場面を比較しながら解説します。退職代行が普及した業界ランキングTOP3まずは退職代行のニーズが特に高かった業界を見てみましょう。主に「精神的ストレスが強い」「人間関係が複雑」「辞めづらい空気がある」業界が中心です。1位：飲食・サービス業ブラック企業が多く、パワハラ・長時間労働・低賃金といった問題が根強い業界。人手不足により「辞めさせてもらえない」ケースも多く、退職代行の利用が集中しています。2位：建設・製造業現場仕事が多く、上下関係が厳しいケースも。辞めたいと言い出すと怒鳴られる、責められるといった声もあり、退職代行が“最後の手段”として選ばれることが多いです。3位：医療・介護業界「人の命を預かる」という責任の重さから、簡単に辞めづらい空気があります。また、慢性的な人手不足によって退職のタイミングを逃す人も多く、代行を選ぶケースが増えています。キャンセル代行が活躍するシーンとは？一方のキャンセル代行は、まだ発展途上のサービスながら、徐々に需要が広がっています。特に活躍するのは以下のようなケースです。・美容・エステ・サロン予約予約していたけれど、行けなくなった。けれど、ドタキャンや無断キャンセルは気まずい…。そんなとき、代わりに連絡してもらえるサービスは非常にありがたく、20〜30代女

4月に入ってから、たった10日間で1000人以上が「退職代行」を使って仕事を辞めたという驚きのニュースが話題になっています。 A（親近感）：「辞めたいけど言い出せない…」「上司が怖くて退職できない」そんな悩み、あなたにも覚えがありませんか？ S（解決策）：この記事では、なぜ退職代行がここまで使われているのか、利用者のリアルな声やメリット・デメリット、社会の反応などを、小学生にもわかる言葉で丁寧に解説します。 T（権威性）：SNSやニュース、実際の統計データなどを元に構成され、信頼できる情報をもとに解説しています。 E（共感）：あなたが「こんな働き方、もう無理かも」と思ったことがあるなら、この記事はきっと役に立つはずです。 A（行動）：まずは、「なぜこんなに多くの人が退職代行を使っているのか？」その理由を一緒に見ていきましょう。なぜ退職代行の利用者が急増しているのか？ たった10日で1000人以上が退職した理由退職代行を使って仕事を辞める人が急増しているのは、現代の働き方と人間関係の変化、そして「自分で辞めるのが怖い」という気持ちが重なっているからです。2025年4月、たった10日間で1000人以上が退職代行サービスを利用しました。中でも1日で267人が辞めた日もあり、「退職代行モームリ」という名前まで注目されています。この数字の背景には、いくつかの理由があります。まず、働き方が多様化したことで「合わない職場に無理して居続ける必要はない」と考える人が増えてきたこと。そして、SNSやネット掲示板などで退職代行が話題になり、「気まずいことを自分でやらなくてもいい」という安心感から、利

「代わりに伝えてもらう」サービスとして注目されている退職代行とキャンセル代行。どちらも“言いづらいこと”を代行してくれる存在ですが、料金はそれぞれ異なります。今回は、料金体系・費用対効果（コスパ）・依頼のハードルといった視点から比較してみましょう。退職代行の料金相場とは？退職代行サービスは、近年メディアでも多く取り上げられ、広く知られる存在となりました。費用の相場としては、2万〜5万円程度。・一般的な代行業者：2〜3万円・労働組合系・弁護士監修：3〜5万円退職は労働契約の解除に関わるため、トラブル対応も含めて、料金がやや高めに設定されている傾向があります。キャンセル代行の料金相場とは？一方のキャンセル代行は、比較的新しいサービス。料金は1,000〜5,000円程度と、退職代行に比べてかなりリーズナブルです。・単発の連絡代行：1,000〜3,000円・内容によって追加料金あり（時間外対応、複数連絡など）予約のキャンセルや変更といった「軽い連絡」の代行であるため、コストは抑えられているケースが多いです。コスパの観点から比較すると？単純な金額だけを見れば、キャンセル代行のほうが圧倒的に安く済みます。ただし、サービスの重みや対応の範囲を考慮すると、必ずしも「安い＝お得」とは言い切れません。退職代行は、「精神的負担の軽減」「法的トラブルを防ぐ」「失業保険の手続きサポート」など、高額でも見合った価値を感じられる人が多く、結果として「高コスパ」と言われることも。一方で、キャンセル代行は価格帯が手軽な分、日常的に使いやすいのが魅力。「この金額でモヤモヤが消えるなら安い」と感じる利用者が増えてい

便利なはずなのに、なぜ批判されるのか？退職代行やキャンセル代行といった「代行サービス」は、言いづらいことを代わりに伝えてくれる便利な存在として、年々利用者が増えています。ところが一方で、「それって無責任じゃないの？」「自分で言うべきだろう」といった否定的な声があるのも事実です。なぜこれらのサービスは“批判されやすい”のでしょうか？「自分でやるべき」という価値観の根強さ批判の背景には、「責任は自分で果たすべき」という価値観があります。たとえば退職の連絡や予約のキャンセルは、従来なら“本人の口から伝える”ことが当たり前とされてきました。そうした社会通念の中では、「第三者を通じて済ませる＝逃げている」「無責任」といったイメージが生まれやすいのです。本当は「責任から逃げたい」のではなく「心を守りたい」しかし、サービスを利用する人の多くは、決して“楽をしたい”わけでも“逃げたい”わけでもありません。むしろ「自分で伝えようとしたけど精神的に無理だった」「何度も電話をかけては切ってしまった」など、葛藤の末に代行を選んでいます。彼らは“責任から逃げた”のではなく、“心が壊れるのを避けた”とも言えるのです。退職代行は社会に受け入れられつつある実際、退職代行サービスはここ数年で一気に認知度が高まり、「ブラック企業に退職代行で対抗するのはアリ」といった意見も増えています。「上司が怖くて辞められなかった」「何度も退職を申し出たけど無視された」といった実例が共有される中で、単なる“逃げ”ではないことが社会に理解され始めています。キャンセル代行もまた、“心のバリア”をサポートするものキャンセル代行も同様で

キャンセル代行と比較してどっちが依頼しやすい？退職代行サービスが広く認知されるようになり、近年では「キャンセル代行」という新しい形の代行サービスも登場しています。どちらも“言いにくいことを代わりに伝えてくれる”という点では共通していますが、実際に依頼しやすいのはどちらなのでしょうか？ここでは、成功率や対応範囲、コスト面から両者を比較してみましょう。退職代行の成功率は非常に高い退職代行サービスは、これまでに多くの実績を持つサービスが多く、成功率はほぼ100％と非常に高いことで知られています。理由は明確で、「退職の意思を伝えること自体は法律上、本人の自由」とされており、会社側がそれを拒否することはできないからです。一方で、弁護士が運営していない退職代行業者が**会社との交渉（有給取得・退職金など）を行うと違法（非弁行為）**になる可能性がある点には注意が必要です。キャンセル代行は“法的リスク”が少ない一方、キャンセル代行の場合は、あくまで「連絡の代行」の範囲にとどまることが多く、法的リスクが少ないのが特徴です。こちらは退職のような労働契約の終了を扱うわけではなく、飲食予約や美容院、サロンなどのキャンセル連絡が中心。そのため、「言い出しにくい」「もう行けないけど電話が怖い」「SNSやLINEブロックしちゃった」など、気まずさやストレスを感じる場面で非常に利用しやすいサービスです。コスト面で見ると…退職代行は、費用相場として2〜5万円前後が一般的です。弁護士に依頼する場合はさらに高額になることもあります。一方、キャンセル代行は1件あたり1000円〜3000円ほどが相場となっており、依頼

はじめに私は、占いの知識を専門的に有し、現役の霊能者としてさまざまな方の人生の岐路や心の問題に寄り添ってきた星 桜龍と申します。私は、これまで数多くのご相談を通じて、恋愛、家族、自己実現、そして仕事に関する悩みなど、幅広いテーマでアドバイスを提供してきました。占いといっても、単に未来を告げるだけでなく、心の奥底にある本音や状況を整理し、より良い方向へ自分を導くためのガイドとして活かせることが大きな特徴だと考えています。今回は、とりわけ多くの方が抱える悩みの一つである「仕事を辞めたい」という思いにフォーカスし、スピリチュアルの視点も交えながら、その理由や、実際に会社を辞めたくなったときに取るべき行動について、じっくり掘り下げていきたいと思います。「仕事を辞めたい」と感じる瞬間は、誰しも人生の中で一度は訪れる可能性があります。たとえば、過剰な残業や人間関係の摩擦、あるいは仕事そのものにやりがいを失ったときなど、理由は人によってさまざまです。しかし、実際に会社を辞める決断に踏み切るとなると、経済的不安、次の仕事が見つかるかどうか、家族や周囲の反応など、多くの要素が絡んでくるため、一筋縄ではいかないのが現実です。スピリチュアルな考え方では、仕事を含めて私たちが置かれている環境は偶然の産物ではなく、そこに学びや課題があるからこそ現れていると捉えられます。だからこそ、「仕事を辞めたい」と感じる瞬間は、単に苦しい現状から逃げたいという思いだけでなく、「自分の魂が変化を求めているサイン」なのかもしれません。もちろん、単なる気分の問題で辞めるのではなく、冷静に現状を整理して判断する必要があります

退職を決意したものの、「退職届をどうやって提出すればいいのか」「封筒には何を書けばいいのか」と悩んでいませんか？ 特に初めて退職届を提出する方にとっては、形式やマナーがわからず、不安や戸惑いを感じることもあるでしょう。 さらに、手渡しが良いのか郵送が良いのかという判断も迷うポイントです。 今回は、退職届の封筒の書き方や提出方法について詳しく解説します。 不安を解消し、スムーズな退職手続きを進めるためのお手伝いができれば幸いです。 また、もし「自分で作成するのが難しい」「トラブルになりそうで心配」と感じた場合の対処方法についてもご紹介します。【 退職届を提出する際の基本マナー】 まずは、退職届について基本的なポイントを押さえましょう。 《退職届とは？》 退職届は、会社に対して正式に退職の意思を伝える文書です。 似た言葉として「退職願」がありますが、退職願は「退職したい」という希望を伝えるものであり、会社側が承認する必要があります。 一方で、退職届は意思表示そのものであり、会社側が受理すれば効力を発揮します。 そのため、退職届はより正式な文書といえます。《提出方法には2種類ある》 退職届を提出する方法には、大きく分けて「手渡し」と「郵送」の2種類があります。 それぞれの特徴については後ほど詳しく解説しますが、一般的には手渡しが推奨されることが多いです。 【封筒の正しい書き方】 退職届を提出する際には封筒にも気を配る必要があります。 封筒は形式的な部分ですが、マナーとして非常に重要です。 《封筒に記載する内容》 表面：「退職届」と記載します。 裏面：自分の氏名と住所を書きます。ただし

ドタキャン＝悪？社会的イメージと実際のギャップ「ドタキャン」という言葉には、どこかネガティブな印象がありますよね。飲食店やサロンなどの予約を直前で取り消す行為は、「マナー違反」「非常識」と受け取られがちです。サービス提供者に損害を与えるため、悪いこととされるのも無理はありません。ですが、よく考えてみると、「急な仕事が入った」「体調を崩した」「メンタル的に無理だった」など、やむを得ない理由でキャンセルする人も多いはず。誰しも一度は“ドタキャンせざるを得なかった経験”があるのではないでしょうか？退職代行は受け入れられてきたのに、なぜドタキャンは叩かれる？ここで比較したいのが「退職代行」です。退職代行も「自分の代わりに伝えてもらう」という意味ではキャンセル代行と似た仕組みです。しかし退職代行には、「精神的な限界」「パワハラ」「環境の問題」などの背景があり、共感が集まりやすく、徐々に社会的な認知も広まってきました。それに対し、キャンセル代行を使う人はまだ「ズルい」「逃げてる」という印象を持たれがち。ですが、実際には「怒られるのが怖い」「迷惑をかけるのが怖い」といった心理的ハードルに悩む人が多く、根本は退職代行を使う人と共通しています。法的責任で比較すると、キャンセルより退職の方が重い法律的な観点で見ると、退職には契約解除や損害賠償の可能性もあるため、キャンセルよりはるかに責任が重い行為です。一方、キャンセルは予約ポリシーに従ってキャンセル料を支払うことで解決するケースがほとんどで、違法性や重大な法的リスクは基本的にありません。それなのに、キャンセルの方が“モラル的に重く見られがち”なの

退職を考えているけれど、「退職届は手書きがいいの？それともパソコンで作ったほうがいいの？」と迷っていませんか？ この悩みは多くの人が抱えるものです。 特に初めて退職届を書く場合、どちらが正解なのか、失礼にあたらないかなど不安になることもあるでしょう。 この記事では、「手書き」と「パソコン」のどちらが適しているのか、それぞれのメリット・デメリットを分かりやすく解説します。【手書きの退職届：温かみがあるけれど注意点も】 まずは「手書き」の退職届について見ていきましょう。 手書きは昔ながらの方法であり、特に年配の上司や経営者には好印象を与えることがあると言われています。 手書きには以下のような特徴があります。 《温かみや誠意を感じさせる》手書きの文字にはその人の人柄が表れるとも言われます。特に感謝の気持ちを込めたい場合、手書きならではの温かさを伝えることができるでしょう。 《形式的なミスに注意が必要》手書きの場合、誤字脱字や形式的なミスが起こりやすい点には注意が必要です。一度間違えてしまうと修正が難しく、新しい用紙に書き直す必要があります。 《時間と労力がかかる》丁寧に書くためには時間と集中力が求められます。忙しい退職準備期間には負担になることもあるでしょう。【パソコンで作成する退職届：効率的だけど冷たい印象？】 次に「パソコン」で作成する退職届についてです。 現代ではビジネス文書のほとんどがデジタル化されているため、パソコンで作成する方法も一般的になっています。その特徴を見てみましょう。 《効率的でミスが少ない》パソコンならばテンプレートを利用して簡単に作成できますし、誤字脱字もチ

■ そもそも「違約金」って何？違約金とは、契約を破った側が相手に対して支払うことをあらかじめ取り決めておく“ペナルティ”です。キャンセルや退職といった「約束を取りやめる行為」に対して、何らかの損失が生じる場合に発生します。代行を利用した場合でも、元となる契約を破る以上、違約金や損害賠償のリスクがゼロになるわけではありません。■ キャンセル代行の場合の違約金・キャンセル料たとえばエステや美容室、飲食店などでの予約をキャンセルする際、「当日キャンセル料」が発生することがあります。これは店舗側が材料や人員を確保しているため、キャンセルにより損失が出るからです。この場合、**キャンセル代行はあくまで“連絡の代行”**であり、キャンセル料の免除を交渉することはできません（※これは弁護士法違反＝非弁行為に該当するため）。つまり、キャンセル料が発生するかどうかは店舗との契約内容次第で、代行を使ってもキャンセル料は免除されないというのが基本です。代行は「誠実にキャンセルを伝えるための手段」であり、料金面の交渉は利用者本人の責任です。■ 退職代行の場合の損害賠償リスク一方、退職代行を使った場合、企業側が「業務に損害が出た」として損害賠償を求めてくる可能性もゼロではありません。しかし、実際には正社員の退職は「原則自由」とされており、労働基準法でも2週間前の予告によって退職が成立することが定められています。ただし、契約期間が定められた「有期雇用契約」の場合や、会社の業務に重大な支障をきたすような辞め方をした場合などは、損害賠償のリスクが多少あるかもしれません。そのため、退職代行を使う場合は、労働組合

■ 退職代行が社会に受け入れられた背景とは？近年、「退職代行」というサービスが急速に広まりました。「会社を辞めたいけど自分では言い出せない」という人たちのニーズを捉え、心理的・実務的なハードルを代行するこの仕組みは、今や広く社会に受け入れられています。その背景には、“人間関係への気遣い”や“断ることへの苦手意識”といった現代人特有のストレス構造があります。職場の人間関係や引き止めの不安を代行が肩代わりすることで、「辞めたいのに辞められない」状況から解放された人が多く生まれました。■ 「断りづらさ」に寄り添うキャンセル代行では、同じように「言い出しにくい」を代行する「キャンセル代行」は、今後どのような広がりを見せるのでしょうか？キャンセル代行は、美容室・エステ・飲食店など、個人経営の店舗との“距離の近さ”ゆえに、キャンセルの連絡を入れづらいと感じる人に向けたサービスです。「申し訳ない」「気まずい」と思ってしまい、結果として無断キャンセルになる――そんな最悪の事態を防ぐため、代わりに連絡をしてくれるのがキャンセル代行の役割です。■ 「代行文化」が生まれた背景とこれから退職代行が当初は「甘え」と批判されたように、キャンセル代行もまだまだ賛否が分かれる段階です。しかし退職代行は今、「自分を守るための合理的な選択肢」として広く定着しました。キャンセル代行も、同じように「相手への誠意を忘れず、自分の気持ちも守る」新しいマナーの形として、徐々に社会に受け入れられていく可能性があります。■ キャンセル代行は「人間関係のクッション役」に今後は、退職代行のように「人との関係が濃くなりすぎた社会」に

最近、退職代行会社「モームリ」が新卒社員からの退職依頼が急増しているとの報道がありました。 これには驚かされますが、現代の働き方や職場環境の変化が背景にあるのかもしれません。 特に、入社式の最中に怒鳴られたり、研修の際に精神的な圧力を感じたりするケースが多発しているようです。 具体的な退職理由もさまざまで、実際の業務に従事してみて初めて感じる違和感や、想像以上のストレスに圧倒される新卒社員が多いことが分かります。 このような状況では、早期に退職を決意するのも理解できますね。 「モームリ」の運営者は、退職理由の多様性について言及しており、勤務環境に対する不信感や職場での出来事が退職につながることがあると指摘しています。 このような背景を考えると、企業側も今一度労働環境の改善に取り組む必要があると思います。 このような職場環境がメンタルヘルスに与える影響についても考えさせられます。 私たちの業界も、過労やストレスによる離職が問題視されていますが、それが生産性や創造性にどのような影響を与えるのか、企業は真剣に考えるべきです。 働きやすい環境が整ったときこそ、社員が力を発揮できるのではないでしょうか。

近年、退職代行やキャンセル代行といった「代行サービス」が注目を集めています。どちらも「自分で言い出せないことを代わりに伝えてもらう」サービスですが、ユーザーにはどのような共通点があるのでしょうか？ 本記事では、心理的な側面からこの2つのサービスを利用する人々の特徴を分析します。1. 言い出しにくいことを抱えている退職代行を利用する人も、キャンセル代行を利用する人も、「自分で言うのがしんどい」という気持ちを抱えています。💬退職代行を使う人の例「職場の上司が怖くて辞めるって言えない…」「何度も引き止められるのが面倒」「そもそも会社に行きたくない」💬キャンセル代行を使う人の例「予約したけど、急に行きたくなくなった」「お店の人に申し訳なくてキャンセルを言い出せない」「気まずくて友人に直接断れない」このように、どちらのサービスも「直接伝えるのが精神的にしんどい」という理由で利用されることが多いのです。2. 人間関係のストレスを減らしたい退職も予約キャンセルも、どちらも「人と関わること」が前提になります。そのため、対人関係のストレスを避けたいと考える人にとって、代行サービスは非常に便利な手段です。特に、以下のような人は代行サービスを利用する傾向が強いです。✔ 対人ストレスを感じやすい人✔ トラブルを避けたい人✔ 断ることに罪悪感を持ちやすい人「退職を伝えたら怒られるかもしれない」「予約をキャンセルしたら迷惑をかけてしまう」——このような不安から、代行を利用することで精神的な負担を軽くしようとするのです。3. できるだけ円滑に済ませたい退職もキャンセルも、相手との関係を悪化させる可能性がある

はじめに近年、「〇〇代行」というサービスが増え、私たちの生活のさまざまな場面で活用されるようになりました。その中でも注目されているのが「キャンセル代行」と「退職代行」です。どちらも「代行」という点で共通していますが、実際にはその役割や法的な側面が大きく異なります。本記事では、これらの違いについて詳しく解説していきます。1. キャンセル代行とは？キャンセル代行は、予約したサービスや商品を自分の代わりにキャンセルしてもらうサービスです。例えば、・飲食店の予約・ホテルや航空券のキャンセル・イベントや習い事の予約取り消しなどが挙げられます。キャンセル時にはキャンセル料が発生することもあり、利用者はそれを負担する必要があります。しかし、代行業者が交渉することは「非弁行為（弁護士資格がない者が法律行為を行うこと）」に該当する恐れがあるため、あくまで「連絡を代行する」という形をとっています。2. 退職代行とは？退職代行は、依頼者の代わりに勤務先へ退職の意思を伝え、退職手続きをサポートするサービスです。・上司に直接伝えたくない・退職を引き止められそう・会社に行かずに退職したいといった悩みを抱えている人に利用されることが多いです。退職代行業者の中には、労働組合が運営していたり、弁護士が対応するケースもあります。これにより、違法性なく交渉を行うことが可能となります。3. 法的な違いキャンセル代行と退職代行の大きな違いは、法的な制約にあります。4. 料金の違い一般的に、キャンセル代行は1件あたり数千円程度の料金設定が多く、比較的安価に利用できます。一方、退職代行は3〜5万円ほどかかるのが一般的です。

キャンセル代行の料金相場キャンセル代行サービスは、飲食店や美容院などの予約を代行してキャンセルするサービスですが、その料金相場は以下のようになっています。・一般的な相場：1回あたり2,000円～5,000円・深夜・早朝対応：追加料金で1,000円～2,000円増額・直前キャンセル：追加料金が発生する場合も（＋1,000円程度）・地方エリア対応：都市部よりも料金が若干安い傾向ありサービス提供者によって料金に違いがあり、また、電話の対応時間や難易度によって追加料金が発生するケースもあります。料金が変動する要因キャンセル代行の料金は、以下の要因によって変動します。1.時間帯：深夜や早朝に対応を依頼すると、通常より料金が高くなることが多い。2.キャンセルのタイミング：予約時間ギリギリのキャンセルは、通常より割高になる可能性あり。3.お店の対応方針：厳しいキャンセルポリシーを持つ店舗（高級レストランや人気美容院）ほど、追加料金が発生しやすい。4.地域：大都市圏では依頼が多く、競争があるため相場が安定。地方では依頼数が少ないため、価格にばらつきが出やすい。キャンセル代行を安く依頼するコツ少しでも安くキャンセル代行を依頼したい場合、以下のポイントを押さえておきましょう。1.深夜・早朝の依頼を避ける可能であれば通常の営業時間内（9時～21時）に依頼する。2.事前に複数の業者を比較する価格や対応エリア、追加料金の有無を確認。3.まとめて依頼する例えば、複数の予約を同じ業者にお願いすると、割引になるケースも。4.信頼できる業者を選ぶ適正価格でしっかり対応してくれる業者を選ぶことが重要。退職代行の料

「キャンセル代行って本当にバレないの？」サービスを利用する際に、一番気になるのはこのポイントではないでしょうか？今回は、キャンセル代行の仕組みやお店側の対応、バレる可能性のあるケースについて検証し、より安全に利用するためのポイントを解説していきます。1. キャンセル代行はどのように行われるのか？キャンセル代行業者は、依頼者に代わってお店へ電話をかけ、予約のキャンセルを伝えます。その際、主に以下のような流れで進められます。　1.キャンセル理由の設定・体調不良・急な仕事や予定変更・交通トラブル など　2.依頼内容に沿った対応・店舗名、予約時間、予約名などを正確に確認・依頼者の希望に沿った言い回しでキャンセルを伝える　3.キャンセル完了の報告・依頼者へキャンセル完了の通知・必要に応じてキャンセル証明の提供業者は、多くのキャンセル対応を行っているため、お店側に違和感を与えないよう、自然な口調でやりとりを行います。2. お店側の対応はどうなのか？お店側の対応は業種や個々の店舗によって異なりますが、一般的には以下のような反応が多いです。✅ スムーズに受け入れるケース→ 特に混雑する飲食店や予約制サロンでは、キャンセルの連絡が日常的にあるため、特に不審がられることは少ないです。⚠️ 疑問を持たれるケース→ 例えば以下のような状況では、お店側が不審に思う可能性があります。・頻繁にキャンセルを繰り返している・予約時の情報と食い違いがある・キャンセル理由が曖昧すぎる🚨 厳しい対応をされるケース→ 高級レストランや会員制サロンなどでは、キャンセルポリシーが厳しく、「本当に本人か？」と確認される場合が

「予約を入れたのに行けなくなった…」そんな経験、誰にでもありますよね。しかし、急なキャンセルはお店側にも迷惑をかけるため、気まずくなってしまうことも。そんな時に便利なのがキャンセル代行サービスです！今回は、キャンセル代行が実際に役立つ5つのシチュエーションをご紹介します。1. 急な体調不良で外出が難しい風邪やインフルエンザ、突然の頭痛や腹痛など、体調不良で外出できなくなることはよくあります。特に高熱が出たり、感染症の可能性がある場合、自分でお店に電話するのも難しいことがあります。キャンセル代行なら、あなたに代わってスムーズに連絡を取り、キャンセル手続きを行います。2. 仕事の都合でどうしても行けない残業が入ってしまった、急な出張が決まった、取引先との打ち合わせが長引いてしまった…社会人であれば、仕事の都合で予約をキャンセルせざるを得ない状況に直面することも多いでしょう。しかし、忙しいときにお店に電話するのも手間がかかります。そんな時にキャンセル代行を利用すれば、あなたの代わりに迅速に対応してくれます。3. 予約のダブルブッキングをしてしまった「うっかり別の予定と被ってしまった！」ということ、ありませんか？特に友人との約束とレストランの予約が重なったり、複数のイベントに申し込んでしまったりすると、自分で連絡するのが面倒に感じることも。キャンセル代行なら、スムーズに予約を取り消し、お店側とのトラブルを避けることができます。4. 人間関係のトラブルで行きづらくなった予約を入れたお店に、気まずい相手がいることが判明したり、一緒に行く予定だった人と喧嘩してしまったり…そんなとき、「直接キ

近年、日本の「退職代行サービス」のリアルな現場を映したYouTube動画が急激に注目を集めています。特に海外の視聴者から「こんなサービスがあるなんて信じられない！」と驚きの声が上がっており、日本特有の労働文化が改めて話題となっています。退職代行サービスとは？日本の退職代行サービスは、従業員が会社を辞める際に、本人に代わって退職の意向を伝えるサービスです。特にブラック企業や厳しい職場環境に悩む人々の間で人気が高まっています。日本では、・「辞めたいと言いづらい」・「引き止められて退職できない」・「上司に会わずに辞めたい」といった理由で、退職を言い出せない人が少なくありません。こうした状況を打破するために、代行業者が企業と交渉し、スムーズな退職を実現してくれるのが退職代行サービスです。YouTubeで退職代行の現場が大人気に！最近、実際の退職代行のやり取りを撮影した動画がYouTubeで急上昇しています。 人気動画の内容例・リアルな退職代行の電話の様子：「社長が激怒」「引き止める上司 vs 退職代　　　行業者」・退職代行に依頼する人のドキュメンタリー：「辞められなくて悩む20代」「退職成功後の解放感」・海外の反応シリーズ：「アメリカ人が日本の退職代行を見た結果」「フランスでは考えられない！」特に、海外のYouTuberやニュースメディアが日本の退職代行に驚き、リアクション動画を出していることが、さらに話題を呼んでいます。なぜ海外では退職代行が稀なのか？日本では退職の際に「義理」「人情」「空気を読む」などの文化的要素が絡み、辞めること自体が心理的に大きなハードルになることがあります。し

1.はじめに近年、退職代行サービスを利用して退職する人が増加傾向にあります。企業側としては、突然の通知に戸惑うこともあるでしょう。しかし、適切な対応を行うことで、トラブルを最小限に抑え、円満な解決につなげることができます。本記事では、退職代行を使われた企業が取るべき手順を段階的に説明し、具体的な対応方法や意識すべきポイントを紹介します。2.退職代行サービスとは？退職代行サービスとは、労働者本人の代わりに、退職に関する意思表示や手続きを代行するサービスです。主なサービス内容は以下の通りです。・退職の意思表示・退職日の調整・退職届の提出・貸与品の返却・未払い賃金や残業代の請求3.退職代行サービスを使われるとどうなる？退職代行サービスを利用された場合、企業側は主に以下の状況に直面します。・従業員との直接的なやり取りが困難になる・退職に関する手続きを代行業者と行う必要が出てくる・予期せぬ退職による業務への影響・企業イメージへの影響・退職代行サービスを使われた際の企業側の対応手順退職代行サービスから連絡があった場合、以下の手順で対応しましょう。①退職代行業者の身元確認まず、連絡してきた退職代行業者の身元を確認しましょう。具体的には、以下の点を確認します。・会社名、代表者名・所在地、連絡先・サービス内容、料金体系②従業員本人の意思確認次に、従業員本人に退職の意思があるかを確認します。ただし、退職代行サービスを利用している場合、本人との連絡が難しいこともあります。その場合は、退職代行業者を通じて確認しましょう。③退職条件の確認従業員の雇用契約や就業規則を確認し、退職条件を把握します。具体的に

みなさんこんにちは。ともこです✼今日は仕事始めの方が多かったのではないでしょうか？  ひさしぶりのお仕事、本当におつかれさまでした☺️  ニュースによると、9連休明けで退職代行の依頼が急増しているそうですね。  長いお休みを通じて、会社と少し距離を取ることで、自分を見つめ直す良い機会になった方も多いのではないでしょうか。  私自身も、仕事に関するお悩みの相談をいただくことが一番多いので、このニュースを見て、なるほどと思う部分がありました。  もし、「仕事がつらい」「相談できる相手がいない」と感じている方がいらっしゃいましたら、気軽にご相談ください😊  お話をお伺いすることで、少しでも心が軽くなるお手伝いができたらと思っています✨  

副業で相談サービスをやってるけれどぶっちゃけ言うと「なんでも屋」。やれることは何でもやりまっせ的な。意外と引き合いがあるのが退職交渉のための相談サービス。ご相談の内容としては▶︎『引き留めにあったらどうしよう』▶︎『どのように交渉すればスムースに進むか』▶︎『自分の希望通りの条件に持っていく方法』などが多いですね。自分で交渉するために知恵や方法を得ようとするのはとても良いことです。今後にも活かせますから✌️退職するって本人にとって重要な転期だしチャンス。それをサポートできることはとても意義を感じるわけです。ただ、退職代行ってサービスに対してはあんまりよく思ってません。なぜなら「自分ではない誰かにやってもらう」わけでしょ。なんのノウハウも残らないじゃないっすか、自分に。金さえ払えばやってもらえるんだから便利だし、苦手なやり取りからは解放されるし一見いいことづくめに見えます。だけど本当にそれでいいんかな？とは思います。もちろん退職代行を使わざるを得ないケースはあります。「自分の意思をうまく表せない人が超絶に言いくるめてくる企業に働いている場合」とか「無茶苦茶な論で責め立て辞めさせてくれないブラック企業に勤めている場合」がそれにあたります。しかし、それ以外で退職代行を使うのって安易すぎます。『金さえ払えばなんとでもなる』思考が根底にあります。そしてこの思考って『金さえ得られるならなんでもあり』思考に近いのかな〜とも思っちゃう。これって闇バイトやっちゃう人の思考なのでは？短絡的で思考することもない。物事を表面しか見ずその先を考えた発想・行動ができない。だから安易な方法を選ぶ。そして騙さ

活況の「退職代行」、サービス提供の弁護士にもジレンマ　「慎重に決断して欲しい」と語るワケ 近年注目を集め、新年度などに話題を集める「退職代行サービス」。会社などを退職したい本人に代わって必要な手続きを進める“心強い味方”として、利用が広がっている。 9月は年度の上半期終わりで、夏のボーナス支給後となる企業なども多いため、年度末の3月ほどではないにしても、退職者が多い月とされる。職を辞すにあたって、退職代行サービスを利用した人もいそうだ。 “生涯一企業”というワークスタイルの人は以前より減少し、転職が珍しくない時代にマッチしたサービス業なのかもしれない。しかし、「退職」が本人にとって大きな転機で、その決断の重みはそれほど変わっていないのではないか。 数年前から退職代行サービスを提供し多くの依頼に対応した経験を持つ竹内瑞穂弁護士は、「単に『辞めます』と伝えるだけのサービスが広がれば、本人が慎重な判断をせずに退職を選択することを後押ししてしまうのでは、という懸念はある」とし、退職の決断を尊重しつつも、「辞めた後どうするのかというビジョンが大切」と警鐘を鳴らす。（編集部・若柳拓志） ●権限「民間＜労組＜弁護士」　費用「民間≦労組≦弁護士」 退職代行は、従業員本人に代わって会社に対し退職の意思を伝えるサービスで、弁護士の提供以外では、主に民間企業や労働組合（が運営する業者）が実施している。 民間企業によるサービスでは退職する意思を伝えるのみで、会社との法的な交渉などは「非弁行為」に当たるため、おこなうことができない。 労働組合の場合は、憲法が認める団体交渉権に基づき、

昨今、退職代行が浸透していってる世の中です。まず退職代行とは何か。退職意思がある従業員本人の代わりに、依頼を受けた業者が退職意思を会社側に伝えるサービスのことです。「退職代行○○の○○です」と始まることが一般。ですが、私であればそんなことは言いません。何故なら名乗ってしまえば、相手側も企業相手に強く出ることができてしまうからです。営業歴１０年の経験上、電話している私が企業の一員として架電すると、相手企業側は一般のお客様より企業のほうが対等あるいは取引先や営業相手なら強く出る傾向にあります。それは、電話対応した窓口の方や事務の方ではなく、裏に潜む大ボスこと昭和のブラック野郎の時です。さて、退職代行○○と名乗って成功する例もありますが、近年ではSNSでもトレンドに【退職代行】が出てくるくらい企業側でも周知され警戒も徐々にされています。新卒の20代～40代以上が大半を占めますが、それ以外の年代でも正社員、アルバイト・パート、派遣社員関係なく退職代行を利用されています。退職代行で有名なモ○ムリさんの費用を見てみましょう。退職代行費用正社員（22,000円）、アルバイト・パートの方は（12,000円）で依頼ができるため、コストパフォーマンスが良い退職代行といえると記載されています。どうですか？きちんとしていますが、これからの時代の流れを考えると転職は主流になる一方、きちんと退職代行を使うと警戒され対策されていきますし、この不景気で収入や貯蓄も難しい中、ためらう人も出てくるでしょう。ですが、ココナラなら平均金額3000円程度で利用可能です。中にはオプションでどんどんプラスで高くなるケースも

契約書は、項目を原則自由に作成することができます。そのため、当事務所では、相手方に不平等を感じさせない範囲にて、ご購入者様（ご依頼者様）が有利になるようなご契約書作成を心がけております。トラブルの際、不利にならないご契約書を求めていらっしゃる場合には、是非ともご購入（ご依頼）いただけたらと思います。また、契約書は自由に作成することが可能ですが、契約書が公序良俗違反（社会規範に反する内容違反）等に該当する場合などは、契約書（契約）自体が無効となります。そのため、当事務所では、法的な確認も含め実用的なご契約書作成を進めさせていただいております。本サイトで販売しておりますご契約書は、ご購入者様のご希望通りに編集することが可能です。また、契約書作成の専門家である行政書士三浦国際事務所所長の三浦が、ご購入者様のご意向に沿って編集させて頂くことも可能です（こちら別料金となります。難易度や編集量によって料金は異なりますのでご了承ください）。ご相談は無料となりますので、お気軽にご相談ください。退職（手続）代行業務を委託（受託）される際のご契約書となります。弁護士法に抵触しない範囲（企業との交渉は不可）にて、退職（手続）代行業務を遂行される際のご契約書となります。※こちらの契約書は、当事者様の合意にて自由にご修正をいただき、ご使用いただけます。下記、書面の概要となります。退職代行業務委託契約書　　　　　　　　（以下「甲」という）と　　　　　　　　（以下「乙」という）は、業務委託契約（以下 「本契約」という）を次のとおり締結する。 第1条（目的）1,　甲は、第2条に規定する業務（以下「本業務」とい

GWが明けてから1週間余りが経ちます。ようやく5月病も治まってきて仕事に熱量が入ってきました。明日は金曜だけどまだまだ体力的にはいけそうかな？といった具合です。さてそんな中、ネットニュースによると、退職代行の依頼が殺到しているようです。(本当に「殺到」というレベルなのかは疑問です) 退職代行とは、労働者本人に代わり第三者が会社に対して退職の意思を伝えるサービスのことを指します。 上司と険悪な状態であったり、職場のことが心底嫌になった、という場合にはかなり良いサービスですよね。 ココナラにも退職代行サービスがあるように、需要はかなり多いのかな？と感じています。 でもこの退職代行には多少なりとも問題が孕んでいます。 それは、退職代行で退職の意思を伝えたとしても職場から直接連絡が来る可能性があることです！ 企業としては退職代行会社(もしくは個人)から連絡が来たとしても、 それは本当なのか？　本当にその従業員の真の意思なのか？ 確認する必要があります。 それがもし虚偽のものであれば、後々トラブルの原因となりますので。 でもどうしても職場との直接的なコンタクトを取りたくない、ということでしたら 自筆の退職届や実印を押した退職届、さらに印鑑登録証を添付すれば高確率で受理してくれるかと思います。 せっかくお金をかけて代行サービスを利用するなら職場からの連絡は避けたいはず！ 逆の立場でいうと、企業側はしっかりと「従業員の真の意思なのか」を確認しなければなりません。 代行サービスの言うことを鵜呑みにせずに、本人と直接やりとりをすべきでしょう。 (利用者には申し訳ないですが、、、) 退職時のトラブ

２０２４年　５月１５日　水曜日 人生 これまでの中で 一番鬱陶しかったのは やはり退職を願い出る時で 事前に誰かに相談する事は無くて いきなり 退職願（届）を提出するスタイル。 社会人になっての 二度目までの退職は 母の命令で 言う事を聞かなければ 何をされるのか　わからない人なので 指示に従う他に 選択肢は全く有り得ず 三度目の退職は家出のタイミング。 ２２歳の秋に 母が一週間 奄美大島へ里帰り的な 油断を見せてくれた時に決行！ 性別適合手術を決めた時よりも 深い決心だったと思います。 母からの逃避行。 当時は未だ 転職というモノに 世間的な風当たりは強くて 新たな面接では 「なぜ、会社を辞めようと？」と 答えづらい質問を受ける事が多く なかなか転職の難しい時代でした。 今でこそ 「転職はステップアップの為。」と ＣＭでも応援していますけれど、 当時は 色眼鏡で見られる傾向が強くて よほどの強心臓で無ければ 耐えられない壁でした。 それを私 何度　乗り越えて来た事か？ アルバイト的なのを省いても 10回程　転職しています。 だから、 履歴書は まともに記載すると 欄を食み出しちゃうので 改竄記載で 適当に誤魔化していました。 そこで 都合よく使ったのが『家出』期間。 何もしていなかった訳では無くて 適当なアルバイトをしていた事にして 空白期間を作って 履歴書を作成していました。 時には 「転職が趣味です。」などと 朝礼時に挨拶したり・・。 若かった頃は 色々　やっていたんだなぁ・・。 それが最近では 『退職代行』ですよ。 流行っていますね～。 時代ですわぁ。 勿論 料金は掛か

近年知名度が上がってきている退職代行をご存知でしょうか？退職代行というのは会社員、パート、アルバイトなどを辞める時に自分の口から伝える代わりに依頼を受けた退職代行会社が間に入って、その旨（辞めること）を伝えてくれるというもの。一刻も早く退職したい…パワハラで仕事に行けない。ブラック企業で退職させないと言われている。このような困った事態に頼りになるのが退職代行サービスというわけです。そんな退職代行会社に対してメディアがインタビューした調査結果によると、5月の連休GW明けは1年で最も退職が増える時期＝依頼者が多い時期とのこと。休み明けに仕事に行きたくない。連休で家族や友人に会う中で人生やキャリアについて深く考えてしまった結果、退職が頭によぎるという流れという見解もありました。実は私が提供している働き方やキャリアに関する相談サービスも5月は例年ご相談者が増える時期で、このようなモヤモヤとした気持ちを抱える方たちの力になりたいなと思い現在は仕事に行く前（5:30〜12:00まで）の早朝の時間帯の枠も解放しております。電話相談は平日休日問わず上記の時間帯に待機中ですので、いつでもお待ちしております。（予約カレンダーからご予約いただくことも可能です）家族や恋人、友人ではなく何のしがらみも先入観もない第三者に話してみることで下記のメリットを感じられるかもしれません。✔︎自分の頭の中が整理される✔︎本当の気持ちに気づける✔︎利害関係なくフラットな立場で話を聞いてもらえる✔︎こんな見方や考え方、選択肢もあるのかと視点が広がるまた、「気持ちが明るくなった」「会社や勤めるという選択肢とは違ったフリー

最近よく聞きますよね。退職代行。時期も時期だからですね。新卒で入社したけど、すぐにやめるパターン。よく耳にする否定的な意見は、「会社に行かなきゃいい」とか「辞めるっていえばいい」とか聞きます。古い世代から言えば、なんで～退職で代行？って思いますけど今の世代のことを考えると、何となくわかります。・SNSやネットが普及し表向きの恥ずかしさや後ろめたさを隠したい。　それでも自分はきちんとしていると胸を張りたい。・世間の良しあしをはっきり見れるようになった世代。　昔は、嫌なことでも我慢。耐えれば明日があると考えていた。賛否両論ですが、ネガティブに考えればきりがなく、ポジティブに考えれば、今の若者の本質が理解できる。入社して見切りをつける、悪いことでは決してないです。会社側のことを言えば、入社する人たちへ確り説明やイメージが出来ていなかったと、魅力が無かったと反省すべきです。皆さん、今日はお休みですかね。しっかりお休みになって休養してください。では、私は、お仕事ですので行ってきます。

ワイ「新卒入社した若者が退職代行を使って即退職するニュースを目にしました。」助手「いまの時代は見切りが早いのかな？」ワイ「入社前と話が違うケースとか。」助手「それは会社が悪いんじゃない？」ワイ「あと『会社と合わない』『仕事が合わない』とか。」助手「それは新卒社員の方が悪いでしょ。」ワイ「なぜです？」助手「見抜く力が無かったってことでしょ？」ワイ「だからすぐ諦めてしまう。」助手「若者視点で言うと合理的判断って言いそうだけど。」ワイ「そうですね。若者には経験値がない。そのくせに口達者で知識だけは豊富に得ているから、さも正しい判断しているように幻想を見ている。」助手「アナタはいくつになっても正しい判断できないけどね。」ワイ「メンタルを病むケースもありますよね。」助手「パワハラとかいじめとか論外だよ。」ワイ「もちろんですが、メンタルが弱いのが現代の人間と言えるかもしれません。」助手「そんなこと言うと炎上するよ。」ワイ「そもそも精神的な強さって何だと思います？」助手「忍耐力とか情緒が安定しているとかかな？」ワイ「一言で表すと生きる力です。」助手「もしや精神論を語ろうとしてる？それ古いよ。」ワイ「古いですか？」助手「そうだよ。『やればできる』とか『根性を出せ！』とかいつの時代よ。」ワイ「しかし生きる力に必要な素材は詰まっていますよ。」助手「何がよ？」ワイ「目の前のハードルを乗り越える気持ちだったり、やり抜くことで得られる経験値というものはラクしていても得られません。」助手「そうかな？今だったらYoutubeとか自己啓発本でも得られそうだけど。」ワイ「知識としては得られますが、それを適用する

退職代行の依頼が増えているようです。 退職代行とは、本人に代わって退職の意思を伝え退職をさせるというものです。 私自身は、このサービスに否定も肯定もしません。 いまのところ、弊社では退職代行を使われてはいないのですが、退職代行を使われてしまうというのも問題です。結局は、社員との信頼関係ということになると思いますが退職を言いずらい環境にしてしまう会社にも責任があります。人材を人財と呼ぶように人を大切にすることは重要です。 大手の会社は、ある程度しっかりした体制があると思いますが、中小企業となると人ひとりいなくなるのも大きな痛手となります。特に、飲食店や店舗を運営している会社は急に、明日から来ないと言われるとお店の運営が回らない場合があります。他の従業員の方々に迷惑がかかるのは避けられません。そのことを退職希望者が理解していても、退職代行を使うということは、会社が精神的に追い込んでいるということなのでしょうか。社員と日頃からなんでも話し合える環境づくりが必要ですね。

最近、流行っている退職代行。退職代行とは会社の引き留めがひどくてやめさせてもらえなかったり、ブラックすぎて退職届も取り合ってくれない会社用に弁護士だと高額になるので代行者を雇って会社に退職の意思を伝え代行が窓口になって退職手続き完了まで行ってくれるサービスです。1回あたり3万円くらいが相場のようですね。弊社にも今年退職代行から連絡がありましたがその会社は退職の意志だけ電話で伝えてきて手続きは本人と直接メールでやり取りをするという謎の会社でした。それだけで27,000円もかかるらしく、ただのぼったくりにしか感じませんでした。それだけだったらうちの会社の総務でできるのでやろうかーなんて大騒ぎしてた記憶があります（笑）普通、退職者の荷物は場合によっては着払いで荷物をおくるのですがこちらも驚きで、夜中に会社にきて私物を持って帰っていたんです。なんかのホラーなんですかね。。。その退職者は総務でも目をつけていたので頻繁に面談をしたり、周りのスタッフにも声をかけるように指示したりわたし本人も直接話をしていて大丈夫そうだったのですがやっぱり上辺だけでは完全に理解するのは難しいですね。自分の直属の部下だったらともかく子会社の子だったので、まだ理解しきれていない部分があるんだなと思った出来事でした。最後に弊社は引き留めたことは一度もありません。辞めたいんだから引き留める意味もなく、労力の無駄になるので。

・退職代行サービスの利用者、約7割が20代　退職“理由”最も多かったのは？　500人の“リアルな声” 　業界大手の退職代行サービス「EXIT」が、最新の利用者属性を調査し、その結果を報告しています。調査は、1月1日～3月31日にかけて、「EXIT」を利用した人を対象に、アンケート調査で実施。回答者500人のデータを元に集計しています。 　同サービスの利用者を年代別に調べたところ、「20～24歳」が36.5％、「25～29歳」が35.7％と20〜29歳までの人を合わせると72.2％と約7割を占めていたということです。 　同サービスの20代の利用者は、2021年が67.1％、2022年が69.5％で、今年が72.2％だったことから年々上昇傾向にあります。 　また、勤続年数についても調べたところ、「3カ月未満」が38.1％、「3カ月以上1年未満」が33.6％で計71.7％が1年未満で退職していることもわかりました。3カ月未満に退職した利用者の過去のデータを見ると、2021年は28％、2022年は36.5％で、こちらも上昇傾向にあります。 　退職した理由については、全体の59％の人が「メンタルヘルス（心）の不調」を選択していたということです。 　実際に同サービスを利用した人の声も紹介しています。理容師・20代女性は「上司へ退職の申し出をしたところ、話を濁されたり店舗異動で解決しようと話を進めてきたのでなかなか話が進展せず。雇用形態をパートに変えたり、休職も経験しました。戻ることになると思うと体も心も動かなかったため退職することを決意」とコメント。 　さらに、IT関係（派遣社員）の20代

みなさんこんばんは！ベル行政書士事務所です。コロナ感染症が蔓延する少し前まで話題になった”退職代行”というものがあります。今も業務として取り扱っている法律事務所もありますが・・・この退職代行とまで行かなくても、内容証明で退職することが可能な場合もあります。上司に面と向かって退職の意向を伝えて、退職届を手渡すということが退職を決意した時点で、精神的にキツくてできないという方が一定数おられると思います。この場合は、退職届を内容証明書という形で郵送してしまえば、書面到達後１４日経過後に退職ができるというものです。期間の定めのない雇用契約（一般的な正社員として契約されている場合）では、民法第６２７条の規定を根拠として通知書到達後１４日目に晴れて退職の効力が発生します（以前にブログにも書きました形成権という効力です）。正確には、”雇用契約に基づく解除権の行使”になります。つまり、その日以後はもう出勤しなくても良いのです。例え職場の就業規則で「２ヶ月前や３ヵ月前に退職届を出すこと」という取り決めがあった場合でも、法律の規定が優先されますので問題なく辞めることができます（ただ、職場で築かれた人間関係には問題が生じるかも知れませんが・・・）。会社で取り決められた労使の合意に基づく一般的な退職手続でなく、法律上定められた強制的な(一方的な)退職手続というイメージになりますね(^^しかし、ここで大抵の方は👇のことが気になってくるかと思います。内容証明郵便を発送して１４日間は、針のむしろな状態で出勤しないといけないのか？！💦また、辞めた後に嫌がらせで退職手続をしてもらえない？！💦ひょっとしたら、給料

４月が始まって、何が変わったか？新入社員が増えました。その分、満員電車になりました。しかし、少し時間がたって、満員ではなくなりました。理由は、新入社員が辞めていっているからです！会社をしらない若者入ってすぐ辞めるなら、学生起業して自分の会社を持つ方がいい。私はそう思います。なぜなら、全部自分たちでやらないといけないからです。会社に就職するということは、年上の人たちが失敗してきた経営・施策を継承してから新しい何かを始めないといけないのです。これが難しい。なにせ成功していないのだから。いいますよ、ほとんどの日本の会社は経営・施策に失敗しています。その会社に入ると言うことがどういうことはわかりますか？早く気付いたなら自分の力で何とかするしかないでしょうね。海外でもフリーランスの人は増えています（製造業以外）。しかし勝ち残るのは実力のある人のみです。まとめ自分の自転車をこぎ続けるしかない

こんにちは。ブルーナ行政書士です。職場での上司や同僚からのいじめに悩むことは非常に辛いことです。そのまま我慢し続けることは、精神的にも肉体的にも悪影響を及ぼす可能性があります。 この記事では、仕事が向いていないと感じた時の対処法について、具体的なステップと共に解説します。 1. 職場のいじめの現状を理解する 職場のいじめとは？その種類と影響 職場でのいじめ、特にパワーハラスメントは、精神的健康を害する深刻な問題です。パワハラは、上司や同僚からの過度な要求、侮辱的な言動、無理な業務指示などを含み、労働者の仕事に対する自信や意欲を削ぐことがあります。結果として、業績の低下や離職率の増加を招きます。 いじめのサインを見逃さない：自己チェックリスト いじめを早期に察知し、適切に対処するためには、いじめのサインに敏感でいることが重要です。例えば、過度な業務の要求や人格否定的な発言、孤立させる行為がその典型です。もしこれらのサインが見られた場合、まずは信頼できる同僚や上司に相談し、企業のハラスメント窓口に報告することを検討しましょう。 2. 仕事が向いていないと感じる理由 仕事が向いていないと感じるサインとは？ 仕事が向いていないと感じる場合、その原因として業務内容が自分の能力や興味に合わないことが挙げられます。自分の強みが活かせない職場環境では、毎日がストレスに変わり、仕事への意欲が低下します。また、職場でのいじめやハラスメントがこの不安を一層強めることもあります。 自分に合った仕事を見つけるための自己分析 自分に合った仕事を見つけるためには、自己分析が不可欠です。過去の成功体験や楽しか

こんにちは。ブルーナ行政書士です。 近年、退職代行ビジネスへの参入が増加しています。しかし、その簡単な参入のしやすさから、集客競争は激化しています。 本記事では、退職代行ビジネスを始めるための基本的なステップ、法令遵守の重要性、そして競争に打ち勝つための集客戦略について詳しく解説します。 退職代行ビジネスの現状と市場動向 ・需要の増加と市場の成長 退職代行サービスの需要は急速に増えています。特に、上司に直接退職を伝えるのが精神的に難しい労働者にとって、退職代行は大きな助けになります。また、労働市場の流動化とともに、労働者の権利意識の高まりも市場成長を促進しています。 ・競争の激化 需要の増加とともに、退職代行サービスの市場には新規参入者が増え、競争は激化しています。消費者はより質の高いサービスを求めているため、競合との差別化が求められます。退職代行ビジネスの基本ステップ 1. 市場調査とターゲットの特定 まず、ターゲット市場を特定し、競合他社の分析を行いましょう。どのような層がサービスを利用しているのか、競合がどのようなサービスを提供しているのかを把握することが重要です。 2. ビジネスプランの作成 事業の目標や運営方針、財務計画を明確に定めます。これにより、どの方向にビジネスを進めるかが明確になり、より具体的な戦略を立てることができます。 3. 法的手続き 法令遵守のために必要な許可や届出を行います。法律に関する知識を身につけ、適切な手続きが必要です。 4. サービス内容の明確化と料金設定 提供するサービスの内容とその料金体系を明確に決定しましょう。競争力のある価格設定とサー

世間はゴールデンウィーク真っ只中である。私は特に予定もなくゆっくり過ごすつもりだ。先日予定している最終出勤を終えた。とは言っても、まだ退職日が決まったわけではなく、とりあえず有給をフル消化して、その後に退職予定である。さて、最後の仕事である新入社員研修を終えて面白かった出来事を書く。まず今年の新入社員はこぞって優秀であった。コロナ直撃世代であるものの、プレゼン能力などが高く、これには関心させられた。一方で、文章力はやや低く、特に漢字を書けない子が非常に多い。まぁ常にスマホを常備して、動画コンテンツ最盛のこの時代に、「手書きで漢字」というのはハードルが高いのかもしれない。ただ総合力はここ数年で一番と感じた。5月を迎え、ある新入社員が音信不通となる。いわゆる飛んだ状態。 LINEも既読が付かず、家族からの連絡も付かない。さてどうしたものか。同期に聞くと、TikTokはオンラインになっていたとのこと。なるほど、これが現代の安否確認なのか。まぁ飛んで、あらゆる方面からの連絡を無視したい気持ちもわかる。全てを投げ出したい感情というやつかな。しかし、彼は希望通りの配属となり、新入社員研修でもトップの成績を収めていた。そんな彼がなぜ。という典型的なパターンである。結果から書くと、連絡が途絶えた翌々日に退職意向が伝えられた。本当は退職代行を使用しようと思ったが、お世話になったので、失礼かと思った。とのこと。実際は、料金が高かったからかも知れないし、真偽は不明であるが、弊社内では、自分で連絡してきた事は大きく評価されていた。時代も変わったものである。正直人事をやっている身とすれば、退職代行は面倒

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スマホやＳＮＳなど人の思いが文字となって簡単に誰かの心に届いてしまう時代。知り合いや友達や仕事仲間などから一方的に思われたり勘違いされたり、嫌な思いをもたれていたりして気づかないうちに自分によくない影響が起きていることはありませんか？亡くなっている人だけでなく生きている人からの思いの方が厄介で生きている限りずっとその念が飛んできますのでどうやって対処していいか分からないことの方が多いと思います。そんな他人からの嫌な思いや念の力を根っこから抜いてしまう古神道に伝わる秘密の天岩戸祝詞があります。闇に包まれた世界を開きこの世に光をもたらさんとする秘儀です。慣れると10秒ほどで終わりますので気になるな…と思った時に気軽に使ってみてください。

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