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◎一般的なパワハラトラブル対処法パワハラなどの人間関係トラブルをキッカケにして離職されては困る。という中小零細事業者様を前提として、ハラスメントトラブルへの対処法を解説します。以下はチャットAIから得られた情報ですが、社員からパワハラのクレームがあった場合には、会社としては一般的にこのように対処するのだそうです。❶事実確認中立的かつ公平に、当事者双方や関係者へのヒアリングを行い、状況を把握する。　↓❷一時的な対応被害者の精神的・身体的負担を軽減するため、配置転換や加害者の業務停止など適切な措置を講じる。　↓❸問題解決パワハラ行為が確認された場合、加害者への懲戒処分や研修の実施を行い、再発防止策を講じる。という対応が基本とされています。「❷」の「配置転換」などの措置が中小零細企業では難しいです。そのうえで、「❸」のように、パワハラ加害者に懲戒処分などを行うと、そのあと加害者はどうなるでしょう。素直に反省して、「もうパワハラはしないぞ」と覚悟し、パワハラをやめてくれるかというと、実際にはかなり難しいです。だから研修をする。ということでしょうが、どのような研修をするのでしょう。◎一般的なパワハラ予防研修の内容一般的にパワハラ加害者に対する研修内容はこのような内容だそうです。これもチャットAIの回答です。（1）ハラスメントの基礎知識パワハラの定義、具体例、法的責任、社会的影響について解説する。（2）行動の振り返り問題となった行動の具体例を提示し、なぜ問題なのかを理解させる。（3）被害者の心理的影響被害者が受けるストレスや健康被害について知り、行動の影響を自覚させる。（4）適切なコミュニ

企業のインターンシップ担当者向けの記事になっています。 この記事では、企業でのインターンシップがブラックインターンにならないようにする工夫を提案しています。最近、企業で行われるインターンシップが学生にとって「ブラック」に感じる時があるようです。 インターンシップを何年間も実施している会社（の担当者）では、「ブラック」を回避する工夫とその必要性について体感的にわかっていると思います。 インターン生に与える仕事を、企業の考えで一方的に推し進めてしまうとブラックインターンになる可能性があります。 業務中、「ブラック」な業務や仕事環境にならないように、一旦立ち止まって、インターン生の状況を確認する事をお勧めします。基本的には、学生に寄り添った対応をする事ですが、あまり寄り添い過ぎるのも良くありません。 学生はインターンシップを通して成長したい或いは適切な経験をしたいと思っていますので、非日常的な業務経験は、逆に嫌われる可能性があります。 以下に、インターンシップの経験が少ない会社（の担当者）にとって参考になると思われる、ブラックインターン回避の工夫を提案し、コメントします。目次 ・募集要項上の注意点 ・インターン受入中の注意点 ・次のインターン生に向けて

「50代から、脳は静かに変化し始めています」気がつかないうちに減っていく私たちの記憶力、判断力、言葉の引き出し。最近、名前が思い出せない瞬間が増えたり探し物が多くなったり同じ話を繰り返してしまったり。そんな小さな変化に心当たりはありませんか？脳を健康に保つには「考えること」「声を出すこと」「手を動かすこと」この3つが大切です。音声配信アプリなら、すべてが叶います。考えて、声に出して、アプリを操作する。たった1分のこの習慣が、あなたの脳を確実に活性化させます。今日の出来事、趣味の話、近所の様子。どんな内容でも構いません。大切なのは、毎日続けること。認知症を予防し、いつまでもいきいきと。音声配信で創る、明日の脳の健康。未来の自分のために、今はじめましょう。◆でんすけ@ポッドキャスト先生大阪出身、30代後半。テレビ局やレコーディングスタジオで経験を積み、公務員を経て、ラジオ局に就職し、番組制作や音声編集を担当する。１人で企画制作、収録編集を担当していた番組が、近畿コミュニティ放送番組賞とパーソナリティー賞をW受賞。業界歴15年以上の経験から、素人の方を交えた番組制作サポートは、のべ100名以上を超える経験あり。現在は、OfficeScene8を立ち上げ、ポッドキャスト番組の個別サポート＆コンサルティングを展開中。担当した番組は、ApplePodcast子育てランキング4位の実績や、10万人超フォロワーのいるファイナンス系Voicyチャンネル、某大学病院の医学専門番組など実績多数。音声配信をやってみたい初心者も優しく丁寧にサポートを提供しています。メンタルコーチ＆メンタルトレーナー、コ