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はじめにいよいよ2024年11月1日から「フリーランス新法」（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）が施行されますね。この新法の施行により、（私も含めて）フリーランスの方々の労働環境が大きく改善されることが期待されています。以前もこの話題についてブログ記事でご紹介させて頂きましたが、今回は「業界別」に少し深掘りしたものと、その他の追加情報をご紹介します。先ずはおさらいから・・・フリーランス新法のポイント＊発注事業者の義務化:　・募集情報の正確な表示　・育児・介護中のフリーランスへの配慮　・ハラスメント防止対策の整備　・報酬の遅延防止など＊フリーランスの保護: 不当な低報酬や長時間労働、ハラスメントなどからフリーランスの方々を保護することを目的としています。＊働き方の多様化への対応: フリーランスという働き方がますます一般的になる中で、より安定した労働環境を整備することが目的です。＊フリーランスの方へこの新法の施行により、これまで抱えていた不安や悩みが解決されるケースも出てくるかもしれません。・契約内容の確認: 契約書をよく読み、自分の権利を確認しましょう。・相談窓口の利用: 労働相談窓口など、専門家の相談を受けることも検討しましょう。・権利主張: 自分の権利が守られていないと感じた場合は、遠慮なく主張しましょう。＊企業の方へ新法の施行に伴い、企業にも様々な対応が求められます。・契約書の見直し: 既存の契約書が新法に適合しているか確認し、必要であれば改訂しましょう。・社内体制の整備: ハラスメント防止対策や育児・介護中の社員へのサポート体制を整備しましょう。・