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皆さんこんにちは。元大手企業採用担当amiです。今回は、筆記試験対策と採用担当裏話についてお話します。１．筆記試験を実施する目的は？ ・学力と適性をチェックするため 筆記試験ですので当たり前ですが、学力をチェックするために行います。 社会人として必要な基礎学力があるか、教養を持ち合わせているかどうかをを見ています。また、企業が求める人物像とかけ離れていないか、適性があるかもチェックしています。・多数の応募者から人数を絞るため 応募者全員を面接するとなると時間がいくらあっても足りません…。 そこで多くの応募者がいる序盤で、 ある程度人数を絞るために筆記試験を実施します。 前回のブログで対面説明会のマナーは重要で、第一印象で採用担当は良い・悪い、当社に合う・合わないを判断するとお話しましたが、この時の印象が悪い人、合わない人と判断された人は、筆記試験で落とされます。これは本当に採用担当裏話にはなりますが、 就活生は自分の筆記試験の点数を知ることはないので、 いくら筆記試験の点数が良くても印象が悪い人は、落とされます。 逆に印象が良い就活生、入社して欲しいと思った就活生は、 多少点数が悪くても筆記試験は通ります。 もちろん学力を知るという意味もありますが、 当社に合わない、印象の悪い就活生を振り落とすためにも実施しています。 適性があるか判断するため 筆記試験と合わせて、適性検査を実施する企業も多くあります。 学力や基礎知識を確認するだけでなく、 適性検査でその人の性格や傾向を知って、 適性のある人物かどうかを判断することも目的としています。 ２．筆記試験に落ちる人の特徴 ・準備不足

背景 以下、コンピテンシーの詳細を説明する上での背景を原文ベースに記載してます。 技術士に求められる資質能力（コンピテンシー）については、国際エンジニアリング連合が定める「修了生としての知識・能力（GA; Graduate Attributes）と専門職としてのコンピテンシー（PC; Professional Competencies）」に準拠することが求められている。 持続可能な開発目標（SDGs）や多様性、包摂性等、より複雑性を増す世界の動向への対応や、データ・情報技術、新興技術の活用やイノベーションへの対応等が新たに盛り込まれた。 「技術士に求められる資質能力（コンピテンシー）」をキーワードに挙げて以下に示す。SDGs の達成や Society5.0 の実現に向けた科学技術・イノベーションの推進において更に大きな役割を果たすため、技術士であれば最低限備えるべき資質能力である。 　　　　引用：第 11 期技術士分科会における技術士制度改革の検討報告 SDGsやSociey5.0を具体的に明記している点がわかりやすいかと思います。 DXやカーボンニュートラル等も対応できる資質であることも深読みできると個人的には思います。それ以外にもたくさんありますね。。。 すでに多くの部門において、上記関連をテーマにした問題は出題されているのでその傾向が強くなるということでしょう。 コンピテンシーの比較 実際どのように変わったのか、変わっていないのかを改定前後を記載してますので確認していきましょう。 である。 以下の文章の引用：第 11 期技術士分科会における技術士制度改革の検討報告 専門的

「特待生なんて、頭が良い人しか受からないよね…」 「普通の受験と、特待生試験って何が違うの？」「面接でどんな専門的なことを聞かれるの？」こんにちは！現役の歯科衛生士学生で、特待生合格を勝ち取ったセイです。今日は、私が実際に特待生試験を受験し、上位1％の合格を掴み取るまでに考え抜いた「戦略」について少しだけお話しします。受験は「戦略」が大事です！！■ 綺麗な文章だけでは「特待生」にはなれない 今はAIを使えば、誰でも「それっぽい志望理由書」が書ける時代です。 でも、特待生試験の会場で私が見た合格者たちは、単に文章が上手い人ではありませんでした。■ 私が合格のために「削ぎ落とした」もの特待生を狙っていた時の私は、最初、難しい言葉を並べて自分を大きく見せようとしていました。でも、ある時気づいたんです。「これは私の言葉じゃない。面接官には見透かされる」と。そこから、あえて背伸びした表現を捨て、自分の実体験に基づいた「嘘のない言葉」に書き直しました。身だしなみを整えるのも、AIを使いこなすのも、すべてはその「誠実な想い」を正しく届けるための準備に過ぎません。 その結果、私は「特待生合格」という切符を手にすることができました。■ 守り抜いたのは「清潔感の定義」 歯科の世界は、他学部以上に「清潔感」にシビアです。 単に制服・スーツを着るだけでなく、爪の先、髪のまとめ方、そして「マスク越しでも伝わる口角の上がり方」。歯科衛生士として現場に立つ姿を面接官に想像させる……。この「身だしなみの戦略」は最後まで守り抜きました。■ 歯科への「誠実な」関心 AIが作ったような「地域医療に貢献したい」とい

論文で採用担当者が知りたいのは、どんなこと?企業の選考で良くあるのが、論文の試験です。当社も論文は毎年実施しております！では、論文は何のために書くのか、 論文で一体採用担当は何が知りたいのか、気になりますよね。 まず、採用担当が論文のどのようなところを評価しているかと言うと…・自分の考えを表現する力 ・与えられたテーマに対する学生自身の考え ・与えられたテーマに対する考察する力 ・文章の構成力 ・論理的思考力 ・誤字脱字、その他文書作成のルールを守れているかこんなところを評価しています。当たり前ですが、テーマに合った文章になっていない、 結局何が言いたいの？と結論が書いていない論文はダメです。 そもそも誤字脱字、改行したら一文字空けるなどのルールが守れていないのは、 厳しい企業ですと評価すらしてもらえない可能性もありますので、 十分に確認しましょう！では、エントリーシートや履歴書だけでは伝わらない、 論文だからこそ分かることは何かというと… ●自分の言いたいことを簡潔に順序立てて 説明できる力と説得力 ●限られた時間の中で考えをまとめて表現する 論理的思考力 ●文字の丁寧さや文章構成力 ●計画性、展開力 ●対人能力の程度などがあります。 私も何人もの論文の採点を行っていますが、 論文を読めば話が得意な学生なのか、苦手な学生なのかある程度分かります。 論文の評価が高い就活生は、面接でも話の構成が上手く説得力があり高評価です！論文のテーマはどんなものが出題される？ 論文のテーマにはどのようなものがあるのか簡単にご紹介します！【学生自身に関すること】・学生時代に最も頑張ったこと・

「緊張する面接試験」２０２５．４．１５（火）午前１０：４５ついに「面接」じゃ。しかし、この日は朝から「雨」じゃった。まあ、午前９時ごろにボクは自宅を出発したけど、「あれ？ほとんど雨降ってナイじゃんか。これなら、もうカッパも不要じゃ。」ということで、「バイク」で行ったけど、上だけカッパをきて、下はそのままじゃった。しかし、これがイカンかったのよ。途中から、まぁ～、ア～タ！「土砂降り」じゃ。その名の通りで「数年前の七夕の集中豪雨を思い出した」ぜよ。なにやら「最初」のころだけ、天気がよかったり、曇ったりで、ほとんど「雨」ふってなかったのが、広島の「吉島」あたり位から、すんごい「雨の量」じゃった。とりあえず「面接時間」には間に合ったけど、あまりの雨に「ズボンは濡れ濡れ」じゃ。＾＾；到着は「１５分前」くらいで、余裕じゃったけど、「面接室」の発見がちょい手間取ったのじゃ。フフフ。そして「待合室」ですでに「２名」が待っていたけど、「面接時間」から「約１５分」位は待ったので、まあ、余裕じゃったね。だけど、「はい、李さん！どうぞ。」の声でついに「面接試験」じゃ。＾＾；「あ、よろしくお願いします。」・・・「あ、はい。おはようございます。」・・・そして、「面接試験スタート」じゃ。まあ、普通に応募の動機とか、今の「健康状態」やら「通学」でのお話やら「リフォーム技術科」での「やる気」の確認やら、色々じゃ。すでに「筆記」は終了しているので、もう「試験結果」は出ているのじゃ。あとはやはり「本人確認」というか、やはり「実物」を見ないと「先生」も判断できないじゃろうて。ボクも「やる気」や「意欲」はしっかりと主張

ご挨拶おはようございます。実際に体験・経験した「小学校受験」において、どのようにして難関校全てに無事に合格をいただけたのかを、皆さんのお役に立てればと、ブログを書くことにしました。 掲載内容については、「小学校受験」において、いかにして難関校全てにおいて『合格』を手にできたかを、実際に体験し学んだことをもとに、お受験ノウハウについてポイントをまとめて書いています。 これから小学校受験に臨む皆さまにとって、お役に立てれば嬉しく思います。