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【ここで分かること】 1. 労働基準監督署に従業員が通報したら、何をしてくれるのか？2. 従業員から労基署へ持ち込まれやすいテーマ（典型例） 3. 労働基準監督署が「具体的に対応できること」 4. 労働基準監督署が「具体的に対応できないこと」 5. 労働基準監督署に従業員が通報したら、何をしてくれるのか 6. 会社側にとってのリスク 7. 通報する従業員側のメリット 8. 通報する従業員側のデメリット（リスク） 9. 通報すると会社にバレるのか 10. どこから申告者の名前が会社にバレやすいのか 11. 申告者が「バレにくくする」にはどうすればよいか 12. 会社側として押さえておきたいポイント 1. 労働基準監督署に従業員が通報したら、何をしてくれるのか？多くは「申告監督」という形で動きます。概要は次のとおりです。 ◎従業員からの申告内容を監督署が聴き取り・整理 　　例：残業代不払い、長時間労働、解雇、休業手当不払い、　　　　安全衛生の不備等◎必要と判断されれば、会社に対して「申告監督（臨検）」を実施 　　▶出勤簿・タイムカード、賃金台帳、36協定、就業規則、　　　労働条件通知書等を確認 　　▶必要に応じて、経営者・人事担当者・従業員へのヒアリング ◎法令違反が認められた場合　　▶「指導票」または「是正勧告書」により、　　　　違反の内容と改善すべき事項・期限を会社に示す 　　▶会社から「是正報告書」の提出を求める ◎それでも是正されない・悪質と判断された場合　　▶再監督（再調査） 　　▶重大・悪質な場合、検察庁への送検（刑事事件化） 2.  従業員から労基署へ持ち込まれや