【有料級!管理職必見】 第1部 厳しい経営環境に置かれる日本企業とその影響について
はじめに 近年、企業への負担の多くなる制度(負担とは賃上げ、残業規制、パワハラ規制、103万円の壁など)が多くなってきたが、従来の社会環境と現在では何が変わってそのような状況になっているのかをできるかぎり俯瞰的に考察したいと思います。
これらの仕組みを知っておくことで、経営者や幹部として今後どのように厳しい状況を乗り越えてゆけば良いのかを考える上での一助になる内容となるのではないかと思います。
内容として、経営環境が厳しい状況の日本企業を取り上げていることから全体として悲観的な内容となってしまいますが、最後には管理職として何がクリティカルな問題となり、論理的な流れでどのように考えて進むのかを考察しています。
全部で4部構成となっています。
・第1部 厳しい経営環境に置かれる日本企業について
・第2部 経営環境は今後、緩和的な状況に逆戻りするのか
・第3部 日本企業の構造的弱点はどこにあるのか
・第4部 構造転換がもたらす未来像と管理職における千載一遇のチャンス
まず、第1部として経営環境について企業への負担が増加している背景には、社会環境や経済構造の変化が複合的に絡み合っている点から考察していきます。
以下に、俯瞰的な視点から主な変化を解説する。
________________________________________________________1. 労働力人口の減少と多様化
日本は少子高齢化が進み、労働力人口が減少している。このため、以下のような政策が導入され、企業に負担をかけている。
• 賃上げ要求:人手不足の中で労働市場の競争が激化し、政府も経
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