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先日、キャリアコンサルタントの更新講座を受けました。VPI検査を生かすには、ということで、非常に有益でした。検査の特徴や検査方法までは勉強しましたが、それを生かすところまではなかなか学ぶ機会がなかったのです。VPIは学生時代、就活前に受けられましたか？その時は、書かれていた職業の名前がよくわからなかった気がします。産業カウンセラーの試験を受けるべく、私は大学3年次に編入したので（※）その授業で再度受けたのだと思いますが、そこからもう6～7年経っています。その時は、ちんまりと小さく、凹凸のないチャートだったと思います。（※今はその受験方法はありません）小ぢんまりしたのは「この職業は今からじゃもうできない」と排除したからだと思い、今回はできるかどうかは置いておいて、興味があればYに〇をつけていきました。その結果⇒大きな輪っかになりました。やはり凹凸なし。これは、まだ職業を知らない、あるいは興味のない若者に見られる傾向です。VPIでは、6つの興味領域尺度と、5つの傾向尺度が測れます。【興味領域尺度】Ｒ尺度（現実的）Ｉ尺度（研究的）Ａ尺度（芸術的）Ｓ尺度（社会的）Ｅ尺度（企業的）Ｃ尺度（慣習的）【傾向尺度】Co尺度　自己統制Mf尺度　一般的に男性が好む職業にどの程度関心があるかSt尺度　社会的地位や権力への関心Inf尺度　職業に対する見方がユニークかAc尺度　どのくらい多くの職業を好んだか「分化」といって、社会人になってしばらくすれば、もう少し凸凹が出てきても良さそうなものです。このVPIの結果を元に、コンサルタント役とクライエント役をそれぞれ交代しながら、コンサルティングの演習をして

キャリアを考える上で、重要なポイントの一つに「自己理解」があります。 職業選択時に自分自身の能力、強み弱み、適正、興味、価値観などを理解して相性の良い職業を選び、充実したキャリアを送ることができたら本当に素晴らしいことです。 今回はキャリアコンサルティングのアセスメントで自分がどの興味領域が強く、その領域の職業がわかるVPI職業興味検査を紹介します。 目次 1 VPI職業興味検査 2 自分と仕事のベストマッチ 1.VPI職業興味検査 自分自身を知る自己理解の検査法の一つに興味領域がわかるVPI職業興味検査があります。アメリカのカウンセリング心理学者 J.L.ホランドが開発した検査になります。 「個人が成長する過程で人間のパーソナリティは6つに分けられ、環境も同じ6つに分類される。人間の行動はパーソナリティの表出行動そのもだから、職業選択に当たっても、できるだけ同じ類型になるようにしたほうが成功の度合いが高くなる」という考えです。 この興味と環境の6つの類型は6つの頭文字を取ったRIASEC（リアセック）、興味の六角形、ホランドの六角形と呼ばれます。 R　現実的尺度・・・機械や物を対象とする具体的で実際的な仕事・活動に対する好みや関心の強さ、対人的、社会的な出来事の関心は低い I　研究的尺度・・・研究や調査などのような研究・探索的な仕事・活動に対する好みや関心の強さ、合理的・論理的で几帳面である A　芸術的尺度・・・音楽、芸術、文芸など芸術的領域での仕事・活動に対する好みや関心の強さ、独創性・想像力が豊か S　社会的尺度・・・人に接したり、奉仕したりする仕事・活動に対する好みや関