VPI－職業興味検査

先日、キャリアコンサルタントの更新講座を受けました。

VPI検査を生かすには、ということで、非常に有益でした。

検査の特徴や検査方法までは勉強しましたが、それを生かすところまではなかなか学ぶ機会がなかったのです。

VPIは学生時代、就活前に受けられましたか？

その時は、書かれていた職業の名前がよくわからなかった気がします。

産業カウンセラーの試験を受けるべく、私は大学3年次に編入したので（※）その授業で再度受けたのだと思いますが、そこからもう6～7年経っています。

その時は、ちんまりと小さく、凹凸のないチャートだったと思います。

（※今はその受験方法はありません）

小ぢんまりしたのは「この職業は今からじゃもうできない」と排除したからだと思い、今回はできるかどうかは置いておいて、興味があればYに〇をつけていきました。

その結果⇒大きな輪っかになりました。やはり凹凸なし。

これは、まだ職業を知らない、あるいは興味のない若者に見られる傾向です。

VPIでは、6つの興味領域尺度と、5つの傾向尺度が測れます。

【興味領域尺度】

Ｒ尺度（現実的）

Ｉ尺度（研究的）

Ａ尺度（芸術的）

Ｓ尺度（社会的）

Ｅ尺度（企業的）

Ｃ尺度（慣習的）

【傾向尺度】

Co尺度　自己統制

Mf尺度　一般的に男性が好む職業にどの程度関心があるか

St尺度　社会的地位や権力への関心

Inf尺度　職業に対する見方がユニークか

Ac尺度　どのくらい多くの職業を好んだか

「分化」といって、社会人になってしばらくすれば、もう少し凸凹が出てきても良さそうなものです。

このVPIの結果を元に、コンサルタント役とクライエント役をそれぞれ交代しながら、コンサルティングの演習をしていきます。

コンサルティングをしてもらったり、その様子を観察していたオブザーバーに意見を聞いたり、自分で感じたりしたところでは、複数の仕事で色々な事をしているので、興味が分散するのは仕方ないのかな、ということでした。

カウンセラーはS、E、Aが高くなるそうです。

私はSEAも高かったのですが、より高かったのはR、I、Cでした……ナゼカシラ。