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志望度の高い人は離職率が下がります。少子高齢化で学生や働く人の数、年々減り続けています。そんな中で優秀な人材を確保するためにも採用は重要度が増していきます。こんにちは、4s Production 中沢です。今回は「最近の【採用動画】のトレンドとは？」の続きで志望度の高い人の集め方についてです。ざっくりいうと…「採用動画は何が良いのですか？」「採用動画は何が良いのですか？」以前、この質問に答えられなかったことがありました。私以外にも３５歳以下で、デジタルコミュ力が高い人は、採用動画が当たり前すぎてこの質問の意味が理解できません。皆さんは答えられますか？この答えは　佐藤航陽さん著書　メタバースの歩き方と創り方　世界2.0　にあります。P28イギリスのSF作家ダグラス・アダムスは非常に説得力のある法則性を残しています。「人間は、自分が生まれた時に既に存在したテクノロジーを自然な世界の一部と感じ、１５歳から３５歳の間に発明されたテクノロジーは新しくエキサイティングなものと感じられる。３５歳以降になって発明されたテクノロジーは、自然に反するものと感じられる」この法則性を考慮して考えると１８歳〜３５歳以下の人にはYouTube、Twitter、TikTokなどのSNSをエキサイティングなものと感じているはずです。そして一般的な企業が採用したい人は１８〜３５歳ぐらいまでではないでしょうか？その人向けにYouTube、Twitter、TikTokなどのSNSを使わない手はありません。4Gが整備されたお陰で、世の中は文字（ブログ等）や写真がメインだった時から動画が急増しました。皆さんもスマホで動