採用ページは会社のホームページと分けるべき？小さな会社の決め方と、応募につながる載せ方

「求人を出しても応募が来ない」

「応募してきた人が、会社のホームページを見て辞退してしまう」

人を採りたい会社にとって、ホームページの採用ページは大切な入口です。

求人サイトで見つけた人の多くは、応募する前に会社のホームページを確かめています。

そのときに、「採用サイトを別に作ったほうがいいのか」という相談をよくいただきます。

■分けるか、同じサイトに置くかの目安

・同じサイトの中に置く（採用ページを足す）が向いている

年に数人の採用で、職種が少ない。まずは費用をかけずに始めたい。

・別の採用サイトを作るのが向いている

毎年まとまった人数を採る。職種が多い。会社の紹介とは違う雰囲気で、働く人に向けて伝えたい。

小さな会社なら、まずは今のホームページの中に、しっかりした採用ページを作るところから始めるのが現実的です。

応募が増えて、載せたいことが増えてきたら、分けることを考えましょう。

■応募する人が知りたいこと

・どんな仕事をするのか（1日の流れ）

・どんな人が働いているのか

・給与、休み、働く時間などの条件

・入社したあと、どう育ててもらえるのか

・応募から入社までの流れ

求人サイトに書ききれないことを、ホームページで補うイメージです。

■応募につながる載せ方

1. 社員の写真や声を載せる

きれいな写真でなくても、実際に働いている様子が伝わることが大切です。

2. 仕事の大変なところも書く

良いことだけを並べるより、大変なところと、それをどう支えているかを書くほうが、信頼されます。

3. 条件をはっきり書く

「給与は応相談」だけでは、応募する前に迷ってしまいます。

4. 応募のハードルを下げる

いきなり応募ではなく、「話を聞いてみる」「見学する」という入口があると、声をかけやすくなります。

5. スマホで見やすくする

仕事を探している人の多くは、スマホで見ています。

■WordPressで作るときのポイント

・募集要項は固定ページで作り、内容が変わったらすぐ直す

・社員インタビューや会社の様子は、投稿で増やしていく

・応募フォームは、項目を最低限にする

・募集が終わった職種は、そのままにせず「募集終了」と書くか消す

■自分で確かめるチェックリスト

・会社のホームページに、採用の情報への入口がある

・仕事の内容と、1日の流れが書いてある

・給与、休み、働く時間がはっきり書いてある

・働いている人の写真や声が載っている

・スマホで応募フォームを最後まで入力できる

・募集が終わった職種が載ったままになっていない

■よくある質問

Q. 求人サイトに載せていれば、ホームページの採用ページはいりませんか？

A. 求人サイトを見た人の多くが、会社のホームページも確かめます。そこで情報が少ないと、応募をやめてしまうことがあります。

Q. 社員が写真に出るのを嫌がります。

A. 後ろ姿や手元、仕事場の写真でも、雰囲気は伝わります。名前を出さずに、仕事のやりがいや大変なところを話してもらう形もあります。

Q. 採用サイトを別に作ると、どんな手間が増えますか？

A. ドメインやサーバーの管理、更新、セキュリティの対策が、もう1つ増えます。作ったあとに誰が更新するかを、先に決めておきましょう。

Q. 採用ページを作ったら、求人サイトはやめてもいいですか？

A. 求人サイトは、仕事を探している人に見つけてもらう入口です。採用ページは、見つけた人に会社をくわしく知ってもらう場所です。役割が違うので、組み合わせて使うのがおすすめです。

Q. 採用ページで、給与をはっきり書くのが不安です。

A. 幅で書く、経験や資格によって変わることを添える、といった書き方もあります。何も書かないより、目安があるほうが応募のきっかけになりやすいです。

■採用ページを相談したい方へ

「分けるべきか、今のサイトに足すべきか」「何を載せればいいか」を、状況をうかがってアドバイスします。

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