採用ページは会社のホームページと分けるべき？｜小さな会社の決め方と応募につながる載せ方

「求人を出しても応募が来ない」

「応募してきた人が、会社のホームページを見て辞退してしまう」

人を採りたい会社にとって、ホームページの採用ページは大切な入口です。

求人サイトで見つけた人の多くは、応募する前に会社の名前で検索し、ホームページを確かめています。

そのときに迷いやすいのが、「採用サイトを別に作ったほうがいいのか」という点です。

■そもそも何が違うのか

・採用ページ：今の会社のホームページの中に置く、採用のためのページ。会社の紹介と同じ場所にあるので、雰囲気がそろいやすい。

・採用サイト：働きたい人だけに向けて、別に作るホームページ。載せる量やデザインの自由がきく一方、作る手間と管理する手間が増える。

■分けるかどうかを決める5つの観点

・採用の人数：年に数人なら採用ページで足りることが多く、毎年まとまった人数を採るなら分ける意味が出てきます。

・職種の数：職種が1〜2つなら1ページにまとまります。職種が多く、それぞれ説明が要るなら分けたほうが探しやすくなります。

・伝えたい量：募集要項と少しの紹介で足りるか、社員の話や1日の流れを何本も載せたいかで変わります。

・更新する人：作ったあと、誰が更新するのかが決まっていないなら、まず増やさないほうが安全です。

・予算：別に作ると、制作に加えて、管理や更新の費用も続きます。

1つも当てはまらないなら、今は分ける段階ではありません。

いくつも当てはまるほど、分ける意味が大きくなります。

■小さな会社のおすすめの進め方

1. 今のホームページの中に、しっかりした採用ページを作る。

2. 求人サイトの募集文に、採用ページへの案内を入れる。

3. 月に1回、採用ページを見た人の数と応募の数を見る。

4. 載せたいことが増え、更新する人も決まったら、別のサイトにすることを考える。

いきなり大きく作るより、この順番のほうが、手間と費用のむだが少なくて済みます。

■応募する人が知りたいこと

・どんな仕事をするのか（1日の流れ）。

・どんな人が働いているのか。

・給与、休み、働く時間などの条件。

・入社したあと、どう育ててもらえるのか。

・応募から入社までの流れと、かかる期間の目安。

求人サイトに書ききれないことを、ホームページで補うイメージです。

求人サイトと採用ページで条件が違っていると不安を与えるので、内容はそろえておきます。

■応募につながる載せ方

1. 社員の写真や声を載せる。

きれいな写真でなくても、実際に働いている様子が伝わることが大切です。

2. 仕事の大変なところも書く。

良いことだけを並べるより、大変なところと、それをどう支えているかを書くほうが、入社後の「思っていたのと違う」を減らせます。

3. 条件をはっきり書く。

「給与は応相談」だけでは、応募する前に迷ってしまいます。

4. 応募のハードルを下げる。

「話を聞いてみる」「見学する」という入口があると、声をかけやすくなります。

5. スマホで見やすくする。

仕事を探している人の多くは、スマホで見ています。

■WordPressで作るときのポイント

・募集要項は固定ページで作り、内容が変わったらすぐ直す。

・社員インタビューや会社の様子は、投稿で増やしていく。

・応募フォームは、項目を最低限にする。

・募集が終わった職種は、「募集終了」と書くか消す。

■よくあるご相談の例

「採用サイトを別に作ったが、更新する人がいなくなり、去年の募集のまま止まっている」というケースがよくあります。

古い情報のままだと、かえって応募をためらわせてしまうことが多いです。

この場合は、会社のホームページの採用ページに情報をまとめ直すほうが、管理しやすくなることが多いです。

■自分で確かめるチェックリスト

・会社のホームページに、採用の情報への入口がある。

・仕事の内容と、1日の流れが書いてある。

・給与、休み、働く時間がはっきり書いてある。

・求人サイトと採用ページで、条件がそろっている。

・働いている人の写真や声が載っている。

・スマホで応募フォームを最後まで入力できる。

・募集が終わった職種が載ったままになっていない。

■よくある質問

Q. 求人サイトに載せていれば、ホームページの採用ページはいりませんか？

A. 求人サイトを見た人の多くが、会社のホームページも確かめます。そこで情報が少ないと、応募をやめてしまうことがあります。

Q. 社員が写真に出るのを嫌がります。

A. 後ろ姿や手元、仕事場の写真でも、雰囲気は伝わります。名前を出さずに、仕事のやりがいや大変なところを話してもらう形もあります。

Q. 採用サイトを別に作ると、どんな手間が増えますか？

A. ドメインやサーバーの管理、更新、セキュリティの対策が、もう1つ増えます。作ったあとに誰が更新するかを、先に決めておきましょう。

Q. 採用ページの効果は、どう確かめればいいですか？

A. 月に1回、採用ページを見た人の数、応募フォームまで進んだ人の数、応募の数を並べて見るのがおすすめです。見た人は多いのに応募が少なければ、条件の書き方や応募の入口を見直します。