数字だけで判断しちゃう？

求人を見ていると、ときどき思うことがあります。

年齢条件を見て、

「あら、私は対象外か・・」

まあ、仕方ない。

そりゃ企業側にもいろいろ事情がありますよね。

分かります。

分かるんですけどね。

でも、心の中ではちょっとだけ思う。

**ちょっと待って。

私の経歴、まだ見てないよね？

見てももらえないの？？**

今までいろいろな仕事をしてきました。

パソコンを使う仕事も長かったし、

金融系のシステムを作ったこともある。

表計算ソフトを使ったり、

基本楽したいと考えるので、ルーティン作業の自動化を考えたり、

ホームページを作ってみたり。

今みたいに、分からないことがあれば検索すればすぐ答えが出てくる、

という時代ばかりではありませんでした。（年齢ばれそう）

分からなければマニュアルを見る。

それでも分からなければ考える。

とりあえず触ってみる。

そして時々、余計なところまで触って人知れず焦る😱

そんなことを繰り返しながら成長してきました。

もちろん、知らないこともたくさんあります。

新しいものを見て、

「ほぉー、そんなことできるんかい」

と思うこともしょっちゅうです。

でも、長くいろいろな仕事をしていると、

それなりに引き出しも増えていきます。

「これ、前にも似たようなのあったな」

「こういうときは、先にここを確認したほうがいいな」

そんな経験値は、履歴書の一行だけでは

なかなか伝わらないものなのかもしれません。

そして、ふと思うんです。

ひとつ年を取ったら、

今まで積み重ねてきた経歴って消えるんでしたっけ？

昨日までできていたことが、

数字が増えた瞬間にできなくなるわけでもない。

むしろ経験値は、ひとつ増えているはずなんですけどね（笑）

もちろん、数字がひとつ増えたことで変わることもあります。

行政のサービスの対象になったり、

制度上の区切りがあったり。

昨日までの自分とは、確かに違うこともある。

それは分かっています。

でも、

昨日まで積み重ねてきた経験まで、

その日に突然なくなるわけじゃない。

だから年齢条件だけで対象外になってしまう求人を見ると、

「あら、残念」

と思いつつ。

心の中では、ほんのちょっとだけ。

経歴なめんな・・

……もちろん、応募先には言いません。

いい大人ですから😂

人って、表面に見えている情報だけでは

案外分からないものですよね。

私もきっと、誰かをそうやって見てしまっていることがある。

だからこそ、

肩書きや条件だけじゃなく、

「この人、実は何ができるんだろう？」

そんなふうに人を見られたらいいなと思います。

ちなみに私・・

数字だけじゃ、測れませんよ😏