近隣競合の時給引き上げ。資金力勝負では勝てない小規模事業所の壁

週末、経営者仲間とゴルフに出かけた際も、頭から仕事の悩みが離れませんでした。

「橋本さん、2拠点目の進捗はどう？」と聞かれ、苦笑い混じりに「物件と資金の準備はできているんですが、肝心の人手が集まらなくて」と答えるしかありませんでした。

現在、介護業界全体で採用競争が激化しています。大手の事業者や派遣会社は、時給や基本給を大幅に引き上げて求人を出しており、資金力に限界がある小規模な事業所が同じマネーゲームに参入しても勝ち目はありません。

大手求人媒体に決して安くはない掲載料を払い続けても、届くのは未経験者の応募ばかりで、即戦力となるサービス提供責任者（サ責）の採用には結びつかない。

「このまま資金を削って求人を出し続けるべきなのか」

「自社のような事業所にマッチする人材はどうすれば集まるのか」

広大なグリーンの上でクラブを振っていても、頭の中では採用と経営のコスト計算が巡り、休まった気がしませんでした。