自分を置く”環境”について〜配属も、メンバーも選べない。それでも環境は動かせる〜

看護師20年、フェザーと申します。

脳外・SCU・救急・小児・HCUを経て、

今は急性期病棟で教育係と急変係を担当しています。

いま、こんな気持ちでいませんか？

・希望を出したのに、また違う部署に配属された

・勤務表を見て、まず確認するのは休みより「誰と組むか」

・職場を変えたいけれど、収入も生活もあるので簡単には動けない

看護師の環境って、本当に選べません。

配属も勝手に決まるし、メンバーも選べない。。。

だから「環境は自分で作るもの」と言われても、

「それができたら苦労しないよ」と思ってしまう。

私も長い間、そう思っていました。

環境には、選べない部分と選べる部分があります

選べないのは、部署・人事・メンバー。

ここは努力ではどうにもなりません。

選べるのは、誰に相談するか。

どの委員会や係に手を挙げるか。

誰と仲良くするか。

そして仕事の外の時間。

選べない部分を嘆いている時間を、選べる部分に回す。

それだけで、環境は意外と動きます。

実際に、動いた話

若い頃、実習指導者研修に自分から手を挙げました。

そこから声をかけてもらい、結果的に看護学校の講師を5年ほど経験しています。人前で話すのが苦手で、最初は膝を震わせながら立っていました。

年間計画で「こんな活動をします」と出した企画も、業務改善も、病棟のレイアウト変更も、持っていって止められたことがありません。

やり始めると、周りも手伝ってくれます。

2年前には、ただの興味でAI講座を受けました。

いまは業務改善も資料作りもマニュアルもアンケートも、全部これでやっています。

どれも、最初から狙っていたことではありません。

ただ、こちらから差し出していなければ、

何も返ってこなかったとは思います。

「やってみたら？」は、相談しないと返ってきません。

「いいよ」は、企画を出していないと返ってきません。

差がつくのは、能力ではないと思っています

「人がいないから無理」

「上が変わらないと変わらない」

気持ちは分かります。

でも、そこで止まる人と、

動かせるところから動かす人とでは、

数年で差がつきます。

同じ病棟にいたはずなのに、立っている場所が違う。

そしてもうひとつ。

本当にどうにもならない環境もあります。

人が足りない、誰に言っても通らない、心が削れていく。

私も4年目でバーンアウトを経験し、

その場を離れる選択をしたことがあります。

逃げたわけではありません。

あれも「自分を置く環境を選んだ」ことだったと、今は思っています。

ご相談をお受けしています

いま自分が置かれている場所の中で、

選べるところはどこだろう？

ひとりで考えると、

たいてい「選べない部分」ばかりが目についてしまいます。

話しながら整理すると、

動かせるところが見つかることがあります。

働き方の悩み、異動や転職を迷っている方、後輩指導や病棟の仕組みづくりで詰まっている方。

20年分の実感からお話しできることがあると思います。

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病棟の教育や急変対応の仕組みづくりについては、実際に使っているシミュレーション研修の資料もご用意しています。

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仕事もプライベートも、

どちらも諦めないワークライフハーモニーを🌸

最後までお読みいただき、ありがとうございます🙇