初めまして✳︎

はじめまして。フェザーと言います。

20年目の看護師がココナラを始めた理由

はじめまして、フェザーです。

急性期病院で看護師をして、気づけば20年目になりました。

脳神経内科・外科、SCU、HCU、救急、整形、形成、小児……

と、だいたいの病棟は一通り経験して、今も現役で夜勤もこなしています。

ココナラを始めたのは、大げさな理由があったわけではありません。

20年やってきて、ふと手元を見たら、いろいろ溜まっていました。

教育係として作った新人向けの資料、

毎年回している急変シミュレーション研修の企画書やシナリオ、

院内マニュアル、チェックリスト…

どれも「うちの病棟のため」に作ったものですが、

異動しても活用できたので、きっとどこでも使えると思いました。

自分が現場で作ってきたもの、考えてきたことが、

別の病棟で誰かの役に立つなら、それが一番嬉しい。

そんな思いで登録しました。

なぜ「働き方の相談」なのか

20年間、新人指導や病棟教育、業務改善にずっと関わってきました。

その中で一番多かった相談は、技術や知識のことではなく、

「人」と「仕組み」の話です。

・新人が育たない。指導がうまくいかない。

・申し送りが長い。業務がいつも時間内に終わらない。

・チームの空気がなんとなく重い。

こういう悩みは、頑張り方を変えても解決しないことが多いです。

でも、やり方と考え方を少し変えると、

同じ人・同じ病棟でも驚くほど回り始めることがあります。

私が得意なのは、そういう「現場を少しラクにする」方向の相談です。

・新人・後輩指導、プリセプターの悩み

・教育計画や勉強会の組み立て方

・業務改善のきっかけづくり（申し送り、記録、動線など）

・チームの雰囲気づくり、リーダー業務の考え方

・仕事を「続けやすくする」ための考え方や工夫

逆に、転職や退職といった人生の大きな判断は、

私が答えを出せるものではないと思っています。

一緒に整理することはできても、最終的に決めるのはご本人です。

そのくらいの距離感で、

現場を知っている人として並走できたらと思っています。

私が目指しているのは「ワークライフハーモニー」

バランスを取る、というより、仕事と生活がぶつからずに調和している状態。

それを目指して、noteやXでも発信を続けてきました。

ココナラでは、チャットでじっくり、

あなたの状況を整理するところから始めます。

電話だと緊張する方も多いと思うので（私もそうです）、文字でゆっくり話せる形にしました。

LINE感覚でお話しいただけたら幸いです。

最後に

ココナラは正直まだ右も左もわからず、実績もレビューもありません。

それでも「現場を20年見てきた人に、ちょっと聞いてみたい」

と思ってもらえたら嬉しいです。

不慣れなところも多いですが、どうぞよろしくお願いしますm(_ _)m