魅力はある。でも、学生に届く前に閉じられているかもしれない。

会社に魅力がないから、学生が応募しないとは限りません。

魅力を知る前に、採用ページを閉じてしまっているだけかもしれません。

「この会社、なんか良さそう」

そう思って採用ページを開いたのに、数十秒後には閉じてしまった。

現役の就活生として企業を調べていると、そんなことが何度もありました。

事業内容は面白そうだし、待遇にも魅力がある。

でも、最初に会社理念や社長のメッセージが並び、知りたい情報がなかなか見つからない。

私が先に確認したいのは、

「給与はどれくらい？」

「休日は何日？」

「勤務地は？ 転勤はある？」

「どんな仕事をするの？」

「入社後の研修はある？」

という、働く姿を想像するための情報です。

会社理念に興味がないわけではありません。

ただ、その会社で安心して働けそうか分からないまま、理念だけを読んでも判断できないのです。

必要な情報を探しても見つからないと、

「また今度見よう」

と思ってページを閉じます。

そして、その「また今度」は、ほとんど戻ってきません。

企業に魅力がないのではありません。

魅力が伝わる前に、学生が知りたい情報で迷っているだけかもしれない。

私は、それがとてももったいないと感じました。

そこで始めたのが、MUGI RECRUITです。

採用ページや求人票、スカウト文を現役就活生の視点で確認し、

・学生に伝わった魅力

・分かりにくかった情報

・応募をためらった理由

・優先して改善したいポイント

・具体的な書き換え例

をお伝えします。

専門家として企業を一方的に評価するのではなく、実際に就職活動をしている学生として「どう見えたか」を率直にお届けするサービスです。

企業のなかでは当たり前のことでも、学生には伝わっていない場合があります。

反対に、企業が気づいていない情報が、学生には応募の決め手になることもあります。

会社の魅力を、学生に届く形へ。

採用ページが学生にどう見えているか気になる方は、お気軽にご相談ください。