求職者が応募前に知りたい5つの情報

採用ページに、理念や仕事のやりがいを丁寧に書いている。

それでも応募につながらないときは、魅力が足りないのではなく、「ここで働く自分を想像する情報」が不足しているのかもしれません。

求職者が知りたいのは、よい職場かどうかだけではありません。自分の生活や経験に合う職場かを、応募前に判断したいのです。

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文章を読む時間がない方に向けて、今回のポイントを動画でも解説しています。

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ページを閉じるのは、関心がないからとは限らない

仕事を終えた夜、スマートフォンで複数の施設を見比べる求職者を想像してみてください。

「実際には何をするのだろう」

「夜勤や休日はどうなっているのだろう」

答えが見つからなければ、気になる施設でも応募を保留し、別のページへ移ってしまうことがあります。

応募前に伝えたい5つの情報

採用ページでは、次の5項目を確認してみてください。

1．一日の流れと具体的な仕事内容

2．勤務時間・休日・給与や手当などの条件

3．職員の年代や関わり方が見える職場の雰囲気

4．研修・相談体制など入職後の支援

5．応募から面接、入職までの流れ

すべてを長文で説明する必要はありません。

一日の流れを図にする。職員の言葉を写真と一緒に載せる。選考の手順を3段階で示す。このように、短くても具体的にすると、求職者は働く姿を想像しやすくなります。

今日できること

自社の採用ページを開き、5項目のうち「書いてあるつもりで、具体的には分からない情報」がないか確認してください。

まず一つ補うだけでも、応募前の迷いを減らす一歩になります。

採用ページの情報整理や見せ方で迷われている場合は、医療・介護向けのホームページ診断や制作について、プロフィールからご相談いただけます。

今後も、ホームページ改善に役立つ内容を1日1本を目安に発信していきます。

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次回は「ケアマネジャーが紹介しやすいホームページとは」をお伝えします。