人に期待しないという優しさ。

昔の私は、この言葉をビジネス本で知り、そのまま使っていた。

半面、人に期待しないなんて、少し冷たい気もしていた。

でも経営をしていく中で、その意味が少しずつわかってきた。

決して期待して裏切られたわけではない。

ただ、私自身が"期待されること"に息苦しさを感じるところはある。

私は従業員に対して、"こうしてほしい" をほとんど言わなかった。

・仲良くしてほしい

・飲みに行ってほしい

・チームらしくしてほしい 

・成長してほしいそういう期待は一切しなかった。

ただ、自分の仕事だけは責任をもって取り組んでもらう。

仕事上のコミュニケーションはとってもらう。

それだけでよかった。

期待しないことと、放っておくことは違う。　

必要なことは伝えるし、責任は共有していた。

結果、誰も辞めなかった。

期待すると、その通りにならなかった時に勝手にがっかりしてしまう。

相手は悪くないのに、自分の理想を押しつけてしまう。

それが嫌だった。

期待ではなく、事実を評価する。

できたこと、続けてくれたこと、守ってくれたこと。

それは全部、評価という形で返した。

この距離感が、お互いにとって心地よかった。

人に期待しないというのは、冷たさではなく、相手を縛らない優しさだとも思っている。

必要以上に近づかなくても、尊重し合える関係はつくれる。

そんな関係性があってもいい。

この考え方は、今のカウンセリングでも大切にしています。

私の理想に当てはめようとするのではなく、その人のペースや、その人自身が持っている力を信じて寄り添う。

経営の中で学んだことが、今の私の仕事にも、そのまま生きています。

「人に期待しないほうが、関係が続くこともある。」この言葉が、必要な人に届けばいいと思っています。