フルタイムじゃなくても、キャリアは止まらなかった

はじめまして。

私は歯科衛生士として働きながら、現在は歯科医院向けにSNS運用・GBP運用・採用支援に関わっています。

プライベートでは、中学一年生の長男と小学二年生の双子男子のママです。

毎日がにぎやかで、正直、静かな時間はほとんどありません。

実は私は、これまで一度もフルタイム勤務をしたことがありません。

指定難病があり、疲労がたまるとすぐに発熱したり体調を崩したりする体質です。

若い頃は「気合が足りないのかな」と自分を責めることもありました。

周囲が当たり前のようにフルタイムで働く中で、どこか引け目も感じていました。

今の職場は、オープニングから11年目になります。産後に一度離れましたが、「また戻っておいで」と声をかけてもらい復帰しました。スタッフ同士は本当に仲が良く、仕事も楽しい。

やりがいもある。

患者さんとの会話も好きです。

でも、その一方で、ずっと感じていたことがあります。

先生の態度ひとつで、スタッフが辞めていく。

人手不足の危機が、何度も繰り返される。

そのたびに現場は慌ただしくなり、残ったスタッフの負担は増える。

それでも医院の仕組み自体は大きく変わらない。

楽しいし、嫌いじゃない。

でも「このままずっとここで働くのかな」と、診療後の片付けをしながら考えるようになりました。

そしてもうひとつ。

オープニング当初から、時給がほとんど変わっていないことも、心のどこかに引っかかっていました。

スキルは確実に上がっている。

患者対応も任されることが増えた。

後輩指導もしている。

それでも評価は大きく変わらない。

私はずっと、「雇われる側」の視点でしか物事を見ていなかったのだと思います。

けれど、体調の波があるからこそ、

フルタイムで働けないからこそ、

“違う働き方”を考えざるを得ませんでした。

そこで初めて、視点を少しだけ変えました。

「働く」ではなく

「医院をどう支えられるか」という視点に。

診療室の空気を知っていること。

人が辞めていく瞬間を何度も見てきたこと。

産休・復帰を経験していること。

それは弱みではなく、視点でした。

このnoteでは、

・フリーランスになる方法

・収入の作り方

だけでなく、

“自分の価値をどう見つけ直すか”を整理していきます。

完璧なキャリアでも、強い実績でもありません。

迷いながら、体調と向き合いながら、子育てと両立しながら考えてきたリアルです。

「このままでいいのかな」と一度でも思ったことがある方へ。

ここで一緒に、静かに整理していけたら嬉しいです。

“辞めたい”わけじゃない。

でも“このまま”でもない。

この曖昧な違和感の正体を、

一緒に整理してみませんか？