トリプログ

日本の人事制度は全廃すべし。

①一括採用制度の廃止

（職務従事者が退職した場合、同じ職務能力を持つ者を同一条件で採用する。

その際学歴、年齢、性別は一切考慮しない。

職務・職責、求められる知識・経験を職務記述書とし明文化する。

職務記述書により、やりたい仕事に就く為研鑽、社員が自らキャリアを設計。

主要ポストを公募制に換え「自分をどう磨き、どう売り込めばよいか。社員が考え実行」活躍の場を自力で作る）

②定年制廃止（職務能力の劣化が無い場合、退出を求めず、条件変更も無い）

③退職金制度の廃止（退職金は給与の後払いであり、上乗せした給与とする）

④各種手当の廃止（職能給のみとする）

⑤年功序列の廃止（職務能力と関係が無い）

⑥ベースアップの廃止（昇給は職務能力向上の場合のみ、不満な場合は転職）

⑦管理職昇格試験廃止（個人の資質により決定）