ESはここを見る！現役人事が教えるチェックポイント

こんにちは！現役で人事をしているES先生です。

就活生の皆さん、エントリーシート（ES）、書いてますか？

「頑張って書いたのに落ちた…」

「何がダメなのか分からない…」

そんな悩みを持つ人は本当に多いです。

今日は現役人事の目線から、「ESはここを見ている！」というポイントをお伝えします。

① 読みやすい構成になっているか

まず、どれだけ内容が良くても読みづらいESは即アウトです。

文章が長すぎる、句読点が少ない、段落がない…こういったESは読んでいて疲れます。

人事は多いときには1日に何百枚ものESを読みます。パッと目に入ったときに、構成がきれいで読みやすいか。ここは非常に大きなポイントです。

② 具体的なエピソードが書かれているか

よくあるのが「協調性があります」「粘り強いです」といった抽象的な自己PRです。

これだけでは人事には伝わりません。大事なのは、**「何があったのか」「自分がどう考え、どう行動したのか」**を具体的に書くことです。

例えば、

×「私はリーダーシップがあります。」

〇「部活動でキャプテンを務め、メンバー間の意見対立を調整し、目標達成に導きました。」

こうした具体性が、書類通過のカギになります。

③ 企業とのつながりが見えるか

人事は常に思っています。

「うちじゃなくてもいいんじゃない？」

志望動機は企業ごとに変えるべきです。汎用的な言葉ではなく、その企業だからこそ惹かれた理由や、自分が貢献できることを書きましょう。

例えば、

×「貴社の業界は成長しているため志望しました。」

〇「貴社の◯◯というプロジェクトに共感し、自分の××の経験を活かして貢献したいと考えました。」

志望動機に「あなたらしさ」と「その企業への熱意」を入れることが重要です。

④ 論理が飛んでいないか

「話が飛んでるな…」と感じるESもよくあります。

ESでは、文章の流れが一貫しているか、論理がつながっているかが非常に大事です。

例えば自己PRなら、

「どんな強み → どんな経験 → 何を学んだか → 仕事にどう活かすか」

という流れを意識すると説得力が出ます。

⑤ 誤字脱字がないか

基本中の基本ですが、これで落ちる人は本当に多いです。

人事は「細かいところに気が回るか」を必ず見ています。

提出前には必ず音読するか、第三者にチェックしてもらいましょう。

最後に

ESは単なる書類ではなく、あなたと企業をつなぐ第一のコミュニケーションツールです。

人事は「どんな人なのか」「うちで活躍できそうか」を想像しながら読みます。

少しの工夫で、あなたの魅力はぐっと伝わります。

もし悩んでいる方は、ぜひプロに添削を依頼するのも一つの手です。あなたの想いを言葉にするお手伝いを全力でいたします！