皆様こんにちは。キャリアコンサルタントの士郎です。
今回は、公務員志望者には朗報のコラムをお届けします。
国家公務員給与が今年も増額が決定し、大企業並みの水準になるという話です。
・公務員給与決定の仕組みは？
・なぜ公務員給与の増額が続くの？
元公務員キャリアコンサルタントが、ここら辺も分かりやすく解説させていただきます！
↓↓↓1分で分かる動画版はこちら↓↓↓
以前投稿したブログでも紹介しましたが、
国難レベルの国会公務員人気低迷に歯止めをかける施策として
国会公務員大改革ということで
・給与改革
・採用制度改革
・働き方改革
の３つを5年以内に実施することが検討されていました。
このうち給与改革は、早速今年から実施されるようです。
国家公務員給与は、民間水準と大きく離れてはいけないとして、
民間企業の給与水準に併せて毎年上げ下げしています。
その際に参照する民間企業の規模は
今まで50人（霞が関職員は500人）から、
100人（霞が関職員は1000人）に引き上げられます。
従業員規模が大きい会社ほど給与水準も高いので、給与増額のための水準変更です。
特に霞が関職員は、大企業並みの水準に合わせられるということになります。
その結果、毎月の平均給与が3％以上上がる見込みです。
一方で、給与を上げても、
その分所得税・社会保険料で持ってかれるので、可処分所得は大きくは増えないでしょう。
国家公務員の人気低下に歯止めをかける目的なら、
働き方改革に力を入れた方がいいと思います。
皆さんはどう思いますか？
元公務員キャリアコンサルタントの士郎なら、公務員を目指す皆さんの転職サポートや、公務員の実態を踏まえた生のアドバイスをさせていただきます。
公務員志望者は是非サービスのご申し込みを！！
