こんにちは。キャリアコンサルタントの士郎です。
今回は、最近の労働市場のトレンド「黒字リストラ」についての解説です。
「いつ誰が解雇されるかわからない」といった状況が起きていますので、
現役社会人の方、就活を始める方に必ず知っておいてほしい内容です。
是非最後までご覧ください！
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電通が黒字リストラの先駆け！？
電通が海外企業のM&Aの失敗で
3400人のリストラを発表していますが、
もともと電通は最近話題の黒字リストラの先駆けなので
驚きは少ないかもしれません。
今回の大規模リストラよりもさらに前、
2021年にも電通は、40歳以上の社員を対象とした「社員の個人事業主化」を進めました。
業績は黒字だったことや、個人事業主になると年収が50％～60％に下がることから、実質的な黒字リストラと言われました。
実は、健康機器メーカーのタニタも同じことを行っていましたが、
大企業では電通が初めてと言われています。
黒字リストラの内部事情は？
黒字リストラとは、業績が黒字にも関わらず
リストラを行うことです。
なぜ黒字なのにリストラを行うのか、理由については、
・将来的な赤字を見越した人件費削減
・成長分野への資源再分配
などが挙げられます。
オムロン
資生堂
パナソニック
などが
最近の黒字リストラ実施企業として有名です。
黒字リストラは是か非か
「黒字で初任給も上げてるのに、リストラなんてふざけるな！」
などと、反対意見が見受けられる一方で
「退職金割り増しができるからベストなタイミングかも」
と賛成意見もあるようです。
私としては、
リストラは会社存続に他の方法がない時の
最後の手段だと思っています。
いずれにしても、
働く会社が黒字だからといって悠々と働ける時代は終わり、
各部署で上位に入るような高いパフォーマンスを発揮していないと
いつリストラされてもおかしくない状況と言えるでしょう。
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