最近は採用向けに動画やアニメーションを作る会社が増えています。
実際、「動画を作りたい」という相談もよくあります。
でも同時に、こんな声もよく聞きます。
・思ったより応募が増えない
・再生はされているけど、反応につながらない
・きれいな動画はできたけど、手応えがない
この場合、多くは「動画が悪い」のではありません。
作り方の順番が逆になっていることが原因です。
ありがちなパターン
反応が出にくい採用動画には、共通点があります。
・会社紹介の内容をそのまま動画にしている
・情報をたくさん入れれば伝わると思っている
・「若い人向けだからアニメにしよう」と決めている
どれも間違いではありません。
でもこれだけだと、「ちゃんとしている会社の動画」で終わってしまいます。
求職者が知りたいのは、情報よりも「ここで働く空気」だったりします。
アニメーションは便利だけど、簡単ではない
アニメは実写より自由度が高く、雰囲気を作りやすい手法です。
だからこそ、「とりあえずアニメで」という選ばれ方も増えています。
ただ実際は、
・どこを強調するか
・どこをあえて見せないか
・どんな世界観で描くか
ここを決めないと、ただ“動いている説明資料”になってしまいます。
アニメーションは、派手に動かすことよりも何を削るかを決めるほうが難しい表現です。
採用に効く動画は、ここが違う
応募につながる動画に共通しているのは、
・仕事内容より「価値観」が見える
・条件より「人の雰囲気」が伝わる
・正解っぽさより「その会社らしさ」が残る
という点です。
「すごい会社」に見せるより「自分に合いそう」と感じてもらうことのほうが、採用ではずっと大事です。
アニメーションは、この“空気”を伝えるのが得意な手法です。
でも、それは設計されている場合に限ります。
先に考えるべきこと
動画を作る前に、よく一緒に整理しているのはこんなことです。
・どんな人に来てほしいのか
・逆に、合わない人はどんなタイプか
・「うちらしいな」と感じる瞬間はどんなときか
ここが決まると、アニメのテイストや表現方法は自然に決まってきます。
動画制作というより、採用の見せ方を一度整理する作業に近いかもしれません。
「作れる会社」より「一緒に考える会社」
いまはアニメを作れるところ自体はたくさんあります。
だからこそ大事なのは、
✔ いきなり制作に入らない
✔ 表現の前に目的の話をしてくれる
✔ 「なぜこの見せ方か」を説明してくれる
こういう制作スタンスかどうかです。
studio MONDAY BLUEでは、アニメーションを“手段のひとつ”として扱いながら、どんな空気を伝えるべきかを一緒に考えるところから始めています。
もし迷っているなら
・動画を作ったけど、いまいち反応がない
・これから作りたいが、何が正解かわからない
・アニメにする意味がまだはっきりしていない
そんな段階でも大丈夫です。
まずは「どんな人に届いてほしいか」から整理していくと、
動画はあとから“必要な形”で見えてきます。
採用動画は「とりあえず作るもの」ではなく、採用の方向性を整えるプロセスの一部だと考えると、結果が変わりやすくなります。
