私、和泉 淳史は『自己分析のプロ』と一緒に仕事をすることにしました！
って言うか、Coconaraでの実績がないだけで、直接の依頼を受けて一緒に仕事はしていたんですけどね💦
それが、何故Coconaraで始めたか…と言うと明確です。
❶悩んでいる人が多い
❷小さくても、もっと多くの人の力になりたい
これが理由です。
私がしている仕事
私は社会人歴15年を超えます。
その会社員歴のほとんどは、『人事』です。
採用や研修に関する業務を日常的に行ってきました。
その中でも『採用』
『採用』では新卒・中途問わず次のような実績があります。
・採用計画の立案、実行
・採用媒体の決定
・採用する人物像のすり合わせ
・1,000回以上の面接
・5,000件以上の職務経歴書チェック
そう、採用に関して入口から出口まで関与してきているんです。
だから、
・採用側が「読みたい」「会いたい」と思う書き方を指導
・強みを活かした職務経歴書のアドバイス・修正提案
が出来るんです！
何故、協力することにしたのか？
じゃあ、そんな採用のプロが何故、『自己分析のプロ』と協力したのか？
理由は大きく分けると２つ！
❶自分には見せない強みを引き出してくれる
お客さんは、自分の強みを職務経歴書や履歴書に書きます。
めちゃくちゃ当たり前のことを言っています。
でも、ここで考えてみて下さい！
「その強み本当ですか？」
「会社に入った後に苦も無くその強み活かせますか？」
これって、言い換えると
「その自己分析って本当ですか？」
「会社に入った後、間違った自己分析のせいで疲弊するかもしれませんよ」
ってことなんです。
ちょっと頭に「？」が浮かんだと思いますので、はっきり言います。
私が作成する職務経歴書の強みは、「入社時」向き（入社特化型）
自己分析のプロの手が入った強みは、「入社時」＋「入社後」向き
に変化するということです。
❷自分には提供できないものを提供してくれる
そろそろ文章に疲れたと思うので図解で見てみましょう。
↑の様に提供するものが全く違うんです。
❸ヒトとして一緒に仕事をしたいと思ったから
もの凄く明確です。
一緒に仕事をする上で欠かせないものとして、もちろん「スキル・能力」があります。
でも、同じような「スキル・能力」を持っている人は他にもいます。
その中で、
・ヒトとして尊敬できる
・相性がいい
これが決め手となりました。
二人体制だから出来ること
『採用のプロ』と『自己分析のプロ』、二人でサポートするからこそ、あなたの内定力を確実に引き上げるサポートができます。
ここでいう内定力とは、単に書類選考を通過する力だけでなく、面接での印象を最大化し、自己理解を踏まえて強みを効果的にアピールできる力のことです。
具体的には、二人体制だからこそ、以下のことが可能です。
❶強みの精度が段違い
自己分析のプロがあなたの本質的な強みを明確化し、採用のプロが「採用担当者が見たい強み」に変換。
→ 書類でも面接でも、説得力が格段にアップします。
❷文章と自己理解の両面からのアプローチ
職務経歴書や履歴書だけでなく、自己分析によって明確になった資質や才能を踏まえることで、面接官の目に留まるアピールが可能です。
❸入社後も負担がかかりにくい可能性を考慮したアドバイス
本質的な強みと性格傾向、適性を組み合わせることで、「入社をお薦めできる業界や職種」「入社後の活躍や定着にもつながる可能性が高い業界や職種」への気付きを提供できます。
❹内定に直結する気づきや具体的提案
過去の経験や行動パターンを整理し、あなたの強みをより活かせる書き方・伝え方を具体的に提案します。
❺個別最適化された戦略
業界・職種・経験に応じて、採用視点と自己分析視点を掛け合わせた、あなただけのアピール戦略を作成。内定獲得を強力に後押しします。
まとめ
売り手市場だと言われる今、会社に入ることは以前と比較すると簡単になっている、これは事実です。
でも、「入りたい会社に入る」となると、話や難易度は全くの別物になります。
是非、入りたい会社に入り、あなたの本当の強みを活かした充実した人生の一助になれればと思います。
私たちは、あなたの強みと見せ方を整えて内定力を高めます！
