組織のモノサシに疲れたら——50代からは「自分の機嫌」をキャリアの軸にする

「50歳、ようやく課長になった。」

…「あなたはそのキャリア、本当に満足ですか？」

もし、

この問いかけに少しでも胸がザワついたなら、

50代を迎えた今こそ

一度立ち止まって考えてみる

タイミングかもしれません。

こんにちは、こんばんは。

たくや＠50代の働き方迷子の案内人です。

ココナラでは、

50代以降の方々のキャリア相談・傾聴セッションもやっております。

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「せっかく管理職になったばかりなのに、

何を立ち止まる必要があるんだ」

と思うでしょうか。

でも少しだけ、

新卒のときに一緒にスタートラインに立った

同期たちを思い浮かべてみてください。

気づけば、

役員になった人、

現場で黙々と働く人、

私のように早期退職してフリーランスになった人、

会社を経営している人

——驚くほどバラバラな場所に立っています

（全て私の新卒同期の実例です！）。

それが50代の現実です。

「給料のため」に組織に振り回される切なさ

私自身も50歳を前に、モヤモヤを抱えていました。

「このまま組織の顔色を窺いながら、

給料をキープするためだけに働き続けるのか？」と。

いずれ待ち受けるのは、

役職定年によるポジションの喪失、

定年・再雇用に伴う給与と評価の低下。

これはあなたの能力不足のせいではなく、

組織の「システム」として

あらかじめ組み込まれた未来です。

組織のモノサシに自分を無理やり合わせ、

「給料のため」と割り切って振り回される生き方は、

想像以上に心が削られます。

かつては「出世」や「組織の評価」が

正解だったかもしれない。

でも50代の今、

そのモノサシだけが正解じゃなくても

いいのかもしれません。

心を軽くする「２つの質問」

「じゃあ、これからどうやって生きていけばいいんだ」

という方に、

私がキャリア理論を学ぶ中で出会った考え方をおすそ分けします。

専門用語では

「プロティアン・キャリア（変幻自在なキャリア）」

と呼びますが、

要するに

「組織のモノサシを捨てて、自分の機嫌は自分で取る生き方」

のことです。

まず、

次の２つの質問を自分に投げてみてください。

「会社の肩書きを全部脱いだ時、あなたに何が残りますか？」

「今日一日、あなたは何に満足して、クスッと笑えましたか？」

「お客さんの人生相談に乗って、

ありがとうと言われた時が嬉しかった」

でも、

「帰りに食べたラーメンが旨かった」

でも何でもいい。

どんなに小さなことでも、

それがあなたの価値観の種になります。

ちなみに私が最初に浮かんだのは、

『バンド演奏後に飲んだビールがうまかった』

でした（笑）。

そこから

「お客さん数名に褒めてもらえる

ちょっとの達成感に満足できるタイプ」

なんだと気づいたんです

（オジサンだって褒められたい！）。

これまで私たちは

「会社からどう評価されるか」

ばかりを気にして生きてきました。

でもこれからの50代に必要なのは、

「自分が何に満足しているか」

という、自分だけのモノサシです。

50代は、自分軸で生きる最高のスタートライン

組織の中でどれだけ役職が下がろうが、

給料が変わろうが、

あなたの人間としての価値は

１ミリも下がりません。

「自分がどうなりたいか」

「何をしている時に幸せか」

——その自分軸さえしっかり持っていれば、

環境が変わってもしなやかに形を変えて、

機嫌よく生きていくことができます。

まず、月曜の朝が少しだけ軽くなります。

組織の評価で一喜一憂してきた時間は、

十分すぎるくらい積み上げてきました。

もう、そろそろいいんじゃないでしょうか。

50代は、キャリアの終わりではありません。

むしろ、組織のモノサシから解放されて

「本当の自分」のキャリアをスタートさせる

最高のタイミングです。

自分のモノサシを手に、

機嫌よく歩いていきましょう。

——そのほうが、きっと楽しい。

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ココナラでは、

50代の方々のキャリア相談・傾聴サービスも展開しております。

ご興味のある方は、ぜひお気軽にお声がけください。

役職定年・再雇用を前に、次の一歩を一緒に考えましょう！