〜今回は雇ったらダメな人材について〜
結論から言いましょう！「気分の浮き沈みを仕事に持ち込む人」です。心当たりがある人がいるかもしれないし、もしかしたら自分がそうなのかもしれませんが聞いてください。雇用関係とは家族でもなければ友達でも恋人でもないんです。あくまでもビジネスパートナーなんです。そこにプライベートの問題を持ち込んじゃいけない。例えば、自分の子供の大事な手術の時に執刀医が「昨日彼女と喧嘩して気分が乗らない」とか言ったら1発アウトだし、言わなくてもプライベートの問題で仕事のパフォーマンスに支障をきたすのはダメなんです。そして難しいことに、悲劇のヒロイン気質の人は20代だろうが50代だろうがかれは変わらないし変えられないんです。
あとは他はどうか知らないけど、僕はもう一つ「話ができない人」もアウト候補です。これも感情をコントロールできない人に多いんですが、淡々とした話し合いをしたいのに感情が表立って感情で話をする人。「好き」「嫌い」「悲しい」「ムカつく」などで話の論点をぼやかす傾向が強いので話が一向に進めないのです。なので僕は短期契約を結んで期間中にそれを見定めて継続するか計画更新しないかを決めている。
「雇用関係は同じ目的に向かうビジネスパートナーである」
※詳しく聞きたい人は連絡ください。
.png)
