仕事で要領が悪い人は才能とセンスがないの？

今回は、真面目に仕事を頑張る人の多くが、

悩んだことがあるテーマではないでしょうか。

仕事の要領が悪いと、才能、センスがないの？

同期のあいつは、すぐに理解して仕事が出来ている。

一方、自分は1回の説明じゃよく理解できず

とりあえずやってはみたものの

それをみた上司や先輩から違うと怒られる。

やったことがないことでも、

ちょっとやれば、すぐにできてしまうような人がいる中

自分はそれができないことで、

”才能、センスがないのか”

と感じ、

自分は選ばれなかった側のように感じ

それがすごく嫌でした。

そんな状態を大学卒業から、27歳まで過ごし

その後、1年で要領が良い側の評価をされるようになれた経験から

どうやったら要領がいいんだろう

という疑問に回答していければと思います。

さっそくタイトルにもある、本題に移らせていただきますが

仕事で要領が悪いことと、

才能、センスは全く関係ないと私は考えています。

その結論に至った理由について

ここから先で説明をしていきます。

仕事で「要領が良い」とは何か？

ずばり、

上司の指示や課題に迅速に対応できること

明示的な指示以上のことを自ら考え実行できること

だと私はおもいます。

多くの場合、上司からの指示は全体の30%程度です。

残りの70%は自分で考え、

行動することが会社では求められます。

上司の意図を汲み取り、

指示以上のことをこなせる人が

「要領が良い」と評価されるのです。

では、どうすれば「要領が良く」なれるのか？

色んな本を読んだり、

何年も何年も悩んだ経験をしたからこそ、

この2点が出来るようになればいいと、

自信をもっていえます。

①上司理解

上司の日常業務を把握する

なぜその仕事をしているのかを考える

上司の置かれている状況（忙しさ、プレッシャーなど）を理解する

②業務理解

自分の業務が会社のどの部分に貢献しているかを把握する

誰のどんな問題を解決するために存在しているのかを理解する

これらを意識的に行うことで、

上司の指示の背景や理由が見えてくるようになります。

そして、自分の業務の本質的な目的を理解することで、指示がなくても自ら考え行動できるようになるのです。

その結果、周囲からは「要領の良い人材」と評価されるようになります。

要領の良さは才能ではなく、

意識と努力で身につけられるスキルなのです。

自分には才能がないと諦めるのではなく、

上司と業務への理解を深めることから

始めてみてはいかがでしょうか。