アピール会社員が、上司から評価される理由について

会社員の99%の人は、一度は思ったことあるのではないでしょうか？

アピールが得意な人が、会社だと評価をされる

この人、あんまり仕事が出来なんだよな。と思うような人や

質問しても、全然思うような答え帰ってこない。と感じる人が

会社で役職を持っていたりする。

一方で、

周りの社員の分も仕事をしていたり、

よく後輩の子に相談にも乗っているような人が

上司から評価をされていない。

というのを、目にしたりしませんか。

ちなみに、私は後者で

同期がサボる仕事を、代わりにやっているのに

同期が可愛がられえて、私はずっと雑用をさせられていました。

真面目に頑張る人がバカをみる

そんな理不尽と思える経験をして

その上で、真面目を突き通して評価をされるようになれたからこそ

今回このテーマで悩んでいる人の助けに慣れなと思い

このnoteを書いています。

真面目に仕事をするのがバカみたい

結局、要領良い人が評価される、

自分みたいな不器用はだめだ

そんな風に悩んでいる人は

このnoteを読んでみて

本当に諦めるか判断しても遅くないです！

では、本題に移らせていただきます。

■アピールが上手い人が評価されるからくり

なぜアピールが上手いだけの人が評価をされるのか？

その理由は、

やっていることが伝わっているからです。

仕事での評価は上司や先輩が行いますが

その際、

全員をまんべんなくできるわけではありません。

いっしょにプロジェクトをしていたり

毎日ミーティングをしていたりすると別ですが

上司は上司で仕事があり、部下をずっとみることはできません。

そんな中、上司に頑張りをアピールする人の方が

真面目な人よりも、会話の回数が多くなります。

そうすると、例えたいした成果を出していなかったとしても

なんか頑張っているのかなと思われて、

上司から評価をされるという仕組みです。

(下手な鉄砲も数打てば当たる理論といっしょ)

真面目に頑張っていても評価されない人は

この理由で評価をされていなことが多いです。

では、

どうやったら真面目な人が

上司から評価をされるようになるのか。

その方法について、ここから解説をしていきます。

■仕事上の会話で、仕事が出来る評価を勝ち取る

タイトルにも書いた通り、

真面目に頑張っている人が、そのままで

上司から評価を勝ち取る方法は、

仕事上の会話だけで、評価を勝ち取るというものです。

真面目にがんばっているのに、評価されない原因としては

少ない会話で、さらに頑張っていることが伝わらない。

具体的には、

頑張っているんだろうけど、

その割には、思考やスキルが未熟というのが

コミュニケーションから透けてしまっているのです。

そのため、

会話するだけで仕事が出来ると思われる

思考、スキルを身に着けて会話ができるようになれば

アピールなんて一切しなくても、評価がされます。