「一貫性がない」という一貫性を持つ上司を、手のひらコロコロであしらう法

うちの上司は、「一貫性がない」という一貫性を持っています😆笑

バイトの子達にナメられまくっていますが、

「ゆるいから」という理由で、慕われています。

われわれ部下のアイディアは、一度否定したいから、

★「こうするのはどうでしょう？」って聞いちゃうと、

　「いや、だめっすね」って言うし、

★「これはやめた方がいいですよね？」って聞くと、

　「いや、良いんじゃない？」って言う。

（一貫性がない笑）

だから、導きたい返答を得るために、

逆の感じで質問するようにしているよ👍

偉い人には、己が立派に上司をやっていることをアピールしたいから、

偉い人に見えるところで我々を叱って見せたりします。

アピールハラスメント⭐︎

と、そんな上司。

今日も、バイトやパートへの対応に関し、

「これこれはマネージメントとしては初歩の初歩だ」

とか、言われました。

マネージメント職は、自分じゃろがい。

バイトの教育はあんたの仕事で

バイトが不真面目なのは、今日までのあんたの甘さのせいじゃろがい！

そんで、この上司、機嫌が悪い時があるんだけど、

私ともう1人の社員が楽しそうに仕事をしているとだいたい不機嫌⭐︎

仲間外れにされてるみたいで寂しいんだろうね。

めんどうくさいおじさん。

けど、取扱説明書的には、

・寂しいと不機嫌になる

・人のアイディアは無条件に一旦否定する

・ほめると調子にのる

・ほめると扱いやすい

・ほめると機嫌が良くなる

・ほめると・・・

答えは、「ほめる」らしいっす。

いろいろ、ごちゃごちゃ言ってきますが、

ぜんぶスルーして、感情を一定に保ち、

顔は笑顔で、心は無で、

「すごいっすね！」「上手っすね！」「さすがっす！」

これで、円満にやっていけることがわかりました。

手のひらころころ

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明日も、すごい！さすが！で、乗り切ります！

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