今日、リーダーに言うのを忘れていたのでここに書きます( ´艸｀)
最近は珍しくない育休復帰のお母さんのお話です。私も同じような経験があったのでよくわかるのですが、無理は禁物ということなんですけどね。
育休明けというと。お子さんが保育所などに通うようにありお母さんが職場復帰するような状態でありますね。
子どもはそこから集団生活を生まれて初めて習慣的に行うようになり。風邪などの病気を受けて免疫を獲得していくことが始まる時期でもあります。
当然お休みすることも多いわけなんですよね。せっかく職場復帰を果たしたお母さんは家の中と支援センターなどの小さな世界から社会生活を取り戻し、がんばろう！と思うわけなんですが、お子さんがそんな状況でなかなか休まずに働くことができない。思うように働けないもどかしさと、自分は元気なのに職場のみんなに迷惑ばかりかけてしまう。
だから、結構無理を背負ってしまう人が多いのです。
人が嫌がることを機嫌よく引き受けちゃうんですよね。
意外と周りはそれに気づいちゃってます。
私も最近それが見えるようになってきました。
頑張りすぎていつか事故っちゃうんじゃないかとヒヤヒヤすることもありました。
そのことを上司に相談しようと思っていまして。。。
そういえば１年くらい前に結核になってしまった職員がいて
１か月くらい自宅療養して、保健所の指導で更に１か月、利用者さんに関わらないで働いてくださいってなったんですよね。うちは特養なんで利用者さんに関わらないって、結構やることが楽になる。抱えたりおむつ変えたり、お風呂入れたりしなくていい。だから、すごく気をつかっちゃって、しまいにはお菓子やらジュースやらくれるようになっちゃって。
こちらも胸が痛みました。そら、辛いよねって。役に立ちたいのにねって。
一人が我慢しなくていい職場、自分らしい仕事ができる職場にするためには、頑張りすぎないこと、なんでも言い合える職場であることは本当に大切ですね。自分が休んでしまうことや、できないことがあることをみんなで分かって、得意なこと、私ならできる！ってことを出し合って、誰も無理することなく働けたらどれだけ素敵だろうと思います。
