「自分の覚えが悪い(正しく覚えられていない)」のを棚に上げて「また(０から)教えてください」と当然のように言ってくるプライドだけは高い社会人(若造)を相手にする先輩や上司も大変ですよね。

昨今。

「それはパワハラですよ」

と、騒ぎ立てて来ますから。

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教えてくれたその相手を立てる質問の方法。「これ教えてください」→「これでいいか確認してもらえませんか？」
2025/02/14
https://coconala.com/blogs/2997019/530106

「これを“ここまでやった”んですけど。間違っていないか確認していただけませんか？」

「これをするのは久しぶりなのですが、最初に“ここからはじめる”ので、合っていますか？」

「最初に教わったのですが、取り組む機会がなく今回はじめてやります。このメモの通りで合っているのか確認して／見ていていただけませんか？」

「流れの通りやっているはずなのですが、合いません。どこで間違えたのか見つかりません。何がいけなかったのでしょうか？」

...

「０」から「また教えてください」だと。
その先輩は「教える」と言う“仕事をしていなかった”ことになります。

あなたが０～１０まで教わった仕事の内、例え１でも２でも「自分でやっていれば」先輩はちゃんと仕事をしていて。

「あなたの覚えが悪い」「正しい理解にはまだ至っていない」と言うことになります。


まぁでも。
あなたはきちんと話を聞いていて。
それができるんですよね？

一度はそれを「はい、わかりました」と言ったはずです。


相手はちゃんと、あなたを見ています。