回答編【vol.19 女性が多く並んでいるスイーツ店に、入りやすい見た目になりたいメンズ】

Blogタイトル【Blog vol.19　女性が多く並んでいるスイーツ店に、入りやすい見た目になりたいメンズ】の回答

今回の答えは

「長所と短所から、得意不得意を分析して、改めて仕事の優先度を提示した」

皆さん、予想はできましたか？

Blogで語った仕事の優先度を教えるというのは、会社における仕事内容の優先度を説明したにすぎません。

実際に仕事をする本人がある程度カスタマイズすることで、仕事の早さが変わってきます。

ではそのカスタマイズをどうのようにするか。

Step①　

面談でも普段の何気ない会話でもOKです。

本人が思う、「長所と短所をまず明確にする」。

Step②

仕事内容を細かく書き出し。

長所＝得意分野　短所=不得意分野　と考えて、仕事内容を分ける。

Step③

会社が考える仕事の優先度と照らし合わせて

得意分野は、合間時間で実行するように努める

Step➃

不得意分野は期限の有無に関わらず、

「こう進めていく予定ですがいいですか？」と必ず相談を入れる。

その際に必ず「自分が納得いくアドバイスをもらえるまで、相談は繰り返す」

とこういった感じに進めます。

ベテラン社員は、考えずに行っていることだと思いますが、新人は分かっていないことが多いので

手順を踏みながら実行していくと効果的です。

ちなみに、部署に入りたての人に、自分なりのカスタマイズを強要するのはよくありません。

なぜかというと、仕事内容の全貌をつかめていない人は、実際に何が得意なのか・不得意なのか理解していません。さらに教えるこちらも分析ができていないのです。

私は、最低１週間もしくは１か月は仕事ぶりなど分析のために様子をみます。

さて、このStepを効果的に進めるために一番重要なポイントはStep①の長所と短所の理解にあります。

これは正確に、且つ具体的でないと行けません。

更に言うと、経験で得た長所と短所というよりは、もともとの行動に出やすい性格にもとづいた長所と短所を出す必要があります。

これを分析でき全てのStepを攻略できれば、新人はものすごく成長できると保証します。

分析方法については、是非コンテンツをご覧ください。