すぐに答えを言う上司には部下は育てられない

皆さんこんにちは。

Sai＆Co.WAKUチャレラボのSai＆Co.です。

というわけで今日は

『すぐに答えを言う上司には部下は育てられない』

についてお話ししていきます。

今日のこの話

”タメになったよ”という方はぜひ

シェアお願いします😁

それでは本題です。

さて皆さんの周りにもいませんか、こんな人？

部下や後輩からの相談に

すぐに答え言っちゃう人。

​しかも

人の話を遮ってまで答え出す人は

​最悪​です。

その人自身は

悪気があって言ってるわけではなく、

たぶん

その相談に来た人のためを思って

言ってるんだと思うんですね。

​

​でもそれ、

本当は​間違い​だったりします。​

相談を受けた側の人は

相談に来てもらって嬉しかったり、

その人にはない答えを

自分には持っているので

その優越感だったりで

気持ちいいのはわかります。

でも決して、

答えがパッと浮かぶからと言って、

その答えをすぐに教えるのが正解かというと

そうでもない時があります。

それはなぜかと言うと、

答えをすぐに言ってしまうと

その相談に来た部下や後輩が

自分の頭で考えないからです。

自分の頭で考えずに答えを聞いて納得してしまったら

思考が止まってしまいますよね。

これじゃ

今後同じ様な課題が出た時に

多少の参考程度にはなりますが

やっぱり自分の頭で考えていない分、

その思考過程が定着しません。

​だから

本当に良いのは

​自分の頭で考えさせる事​。

つまり、

答えは言わず、

ヒントを与えて

考えさせるのが正解です。

ただ、

あまりに考えても答えが出ない時は

正解を言ってあげないと

諦めたりするので、

その期間は

仕事の納期などにもよりますが

区切らないといけませんが、

本当にその部下や後輩を育てようと思うなら

そこはグッと我慢して、

ひたすらヒントを出し続けてあげてください。

​

そうすると

自分でも思いつかないような

案外ビックリする回答が出るかも知れませんよ。

と言うわけで今日は

『すぐに答えを言う上司には部下は育てられない』

についてお話ししてきました。

今日のこの話

"タメになったよ"と言う方はぜひ

シェアお願いします。

ではまた✌️

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