令和３年８月１６日（月）先負☆今日も笑顔で☆

新しい週が始まりました☆

今週は、

”職場や組織の中で

なかなか成長できない人”

の特徴について

（個人的な見解ですが）

お話をします

「指示された仕事を

指示通りきちんとやっているのに

評価が全然上がらないです！！」

と思ってらっしゃる方、

いらっしぃませんか？

「指示通りきちんとやっているのに

評価されない」

と感じている方のお話しです

真面目に一生懸命、

仕事をしている方なんでしょう

この方の場合、

指示された仕事をするだけで

評価が上がると思ってらっしゃるようです

どうでしょう？

評価が上がる、

ということは、少なくとも

期待値より上でないと

かななか評価が上がるところまでは

行きにくいですよね

一般的には。。。

評価する側の立場になれば、

何をもって、評価が上がるのか、

具体的に考えてみれば

すぐ気が付くと思います

でも、

そこに気が付けないのが

仕事の出来ない人の特徴

なのかもしれません

職場に良いお手本になるような

先輩や同僚がいらっしゃれば、

気づきのきっかけになるんですが

もちろん、

上司とのコミュニケーションが

良好であれば、

自然と気づくきを促す

こともできると思います

「なぜ評価が上がらないのですか？」

と聞いていくれれば、

まだ、チャンスもあるのですが、

何も言わずに

もんもんとした日が続き

モチベーションも下がり、

最悪の場合、

人手不足の中、

せっかく採用した

貴重な人材を失うことに

なります

また、この方も

「指示された仕事を

指示通りきちんとやっているのに

評価が全然上がらない、

なぜ評価されないのか」

という誤解をしたまま、

次の職に移るということにも

なるのです

この辺も、

やはり、上司の責任

重要なお仕事でも

あると思います

コミュニケーションは大切なんです☆彡

次回は、

「今のお仕事をやっていれば、

必ず自分のやりたい仕事に移れる、

上司もそう言ってくれてるし」

と思われている方のケースについて

お話しします☆彡

今日もあなたにとって

良い一日でありますように

笑顔セラピーお届けします☆彡

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私はツイテル

ニコニコ元気

唱えた分だけ

そうなるよ！

＊出典：笑顔セラピー