社内研修所感・下

(昨日の続きです)

仕掛けのふたつめとしては、研修前の目的意識の確認と強化を図るためのコーチングを参加者から二人を選抜して実施したことがあります。

自分で金を払って参加するセミナー類はそれぞれに目的意識があるものですが、会社で用意する研修は「行けと言われたから来ました。」的なテンションの人も少なくありません。いや、むしろそっちのほうが多いです。なので特に効果を検証したい2名については本格勉強中のコーチングのスキルを早速使って「どんな自分になりたいか。」「そのために不足していると感じていることは何か。」「その不足を満たして自分の成長の糧になるのは何か。」を特定し、研修に参加する目的を意識させていました。

休み明けにアフターのセッションも入れて第2回目の研修に備える予定です。彼らが実際にどんな感じ方をして、なにか変化があったのかどうかを聞くのが楽しみです。

また全員分の感想文をチェックする中で、ケアが必要な人を数名見つけました。このまま受けても研修の効果は出にくいと思われ、少しマインドチェンジが必要になりそう。連休明けもやることが満載です。人材育成に終わりナシ。