元人事部長キャリアコンサルタントの宮内です。
新サービスのご案内をさせてください！
↓こちらでございます！↓
じつは、キャリアコンサルティングの中で「会社の選び方を教えてほしい」と言うご要望がとても多かったんです。
私は元企業内人事として採用活動に10年以上携わっていたため、そのあたりは得意なんですが、今まで資料にまとめていなかったので“その場その場”でお答えしていました。
これ、悪いクセだなと…。
「ちゃんと均一にお伝えできるように形にしよう！」
と思ったのが背景です。
★こんな方にぜひお届けできればと思います。
・会社の選び方、求人の探し方が知りたい！
・時間がないのですぐに資料でもらいたい！
・資料があれば自分でできる！
もちろん通常のキャリアコンサル・カウンセリングでもご説明します！
※ビデオチャットのメインサービスのオプションでも選択できますが、その場合は説明付きで2000円。こちらは資料のみで1500円です。
★構成はこんな感じ！
■会社の選び方『2軸6要素』
・2つの軸解説
・6つの要素解説
・要素同士9つの組み合わせの解説
・あなたの優先順位
■求人媒体～それぞれの使い方（企業心理を合わせて）
●求人の種類
・求人広告
・ダイレクトリクルーティング
・人材紹介
・ハローワーク、自社リクルーティングサイト
・ソーシャルリクルーティング、リファラル
●媒体を広げる
・ネット検索の注意
・用途ごと媒体一覧
大きく分けると、前半が会社の選び方の軸・要素について。
後半が具体的な求人の見方・選び方です。
★元人事部長だから持てる視点でつくりました。
会社の選び方は、ほとんどの人が“外にある情報”だけで選ぼうとします。
求人媒体の“業界”や“職種”で選ぶ方法でしか探さないんですね。
でも、私は長く人事をやってきて、業種や職種では本質的に自分に合った会社を探せないと思うようになりました。
面接をしていると感じるのですが、会社には会社ごとの選び方（採用軸）があり、個人には個人ごとの選社軸がある。
でもほとんどの人はそれに気づくこともなく、ただ周りの人がやっているように会社を選ぶしかないのが現状です。
それに、人事はさまざまな採用手法の中から求人方法を選択します。
すべての方法を検討しているんですね。
だけど、求職者は意外とすべての採用手法を知らないんです。
そうすると当然、偏った求人しか見ていないことになってしまうんですね。
特に、採用にかかるお金の動きを見れば、もっと有利に選考を進められるのに…と思うことが多く。。
だから企業側の心理も載せてみました！
【作成にあたり】
★キャリアコンサルタントとして
・キャリアコンサルでよくご要望をいただき、満足度の高い「会社の選び方」をすぐにお渡しできるように資料として作成しました！
・自分に合った選び方ができるように9つの選択の視点を作りました。
・具体的な例（こういう人はこう選ぶ）を多く載せました。
・視覚的に分かりやすいようにしました。（つもりです！）
★元人事部長として
・ほとんどの人が知らない求人の裏事情をお伝えし、有利に応募ができるように考えました。
・どんな企業がどんな種類の求人にいるか予測できるように考えました。
・お金の動きと企業の心理を載せました。
【内容】42ページ（文章は少なめにしています）
私にしてはがんばって見やすくデザインできたと思います！
（色弱なんですが）
資料を見ながら転職活動をスムーズに、濃く、質も高く進めましょう。
ぜひご購入ください！
