KSスマートソリューションズ

製造業の実務経験を活かし、人事総務と外国人材の教育・定着を支援します。

外国人材が育ち、定着し、利益につながる。 未来の見える、強い受入企業づくりを支援します。 はじめまして。KSスマートソリューションズ代表、島﨑久仁男です。 外国人採用・育成の実務経験20年、中小企業診断士の登録経験を生かし、中小製造業を中心に、外国人材の受入体制づくり、教育・定着、組織づくり、経営改善を支援しています。 製造業の人事総務・財務経理・現場改善に携わってきた経験から、人材の課題を「現場」と「経営数字」の両面で整理し、実行できる改善策をご提案します。 【このようなお悩みに対応します】 ・特定技能などの外国人材を採用したいが、準備がわからない ・採用後の教育や指導が担当者任せになっている ・外国人材が定着せず、現場の負担が増えている ・技能の引継ぎや、次世代の技能工育成を進めたい ・派遣費・外注費を見直し、生産性や収益を改善したい 【主な支援内容】 ■採用前診断・受入体制の整理 対象工程、必要技能、教育担当、受入条件を確認し、準備すべき課題を整理します。 ■外国人材の育成・定着 OJT、スキルマップ、評価基準、面談・相談体制など、継続して人が育つ仕組みをご提案します。 ■現場改善・組織づくり 役割分担、作業標準化、引継ぎ、教育の属人化解消を支援します。 ■経営・収益改善 派遣費、外注費、粗利率、教育負担などを確認し、改善の優先順位を明確にします。 ■特定技能・育成就労への対応準備 制度を踏まえ、受入企業側の人員計画・教育体制・運用課題を整理します。 ココナラでは、資料とヒアリング内容を基に、診断・分析・改善提案をわかりやすい報告書にまとめます。 大切にしているのは、企業ごとの実情に合った、無理なく続けられる仕組みづくりです。 人材紹介・在留資格申請代行ではなく、受入企業側の診断・体制設計・運用改善を中心に対応しています。 「何から始めればよいかわからない」という段階でも、まずはメッセージでお悩みをお聞かせください。