IPO経理部長

経理人材不足に悩む企業の「採用」と「決算」を、現役IPO経理部長が実務目線で支援します。

はじめまして。 IPO経理部長として活動しています。 20年以上にわたり、スタートアップ・上場企業を中心に 経営者直下で経理・財務・経営企画に携わってきました。 現在は上場企業で経理部長を務め、経理だけでなく財務・経営企画・採用にも関わっています。 これまで、月次・年次決算、連結決算、開示、監査対応、資金調達、IPO準備、税務、など、 管理部門の幅広い実務を経験してきました。 現在、企業の経理部門では人材不足が大きな課題になっています。 「経理担当者が退職してしまった」 「決算を任せられる人材が採用できない」 「採用したものの、思っていたスキルと違った」 このような状況では、採用活動を続けるだけでなく、今ある経理業務をどう回すかも重要になります。 そこで、現役経理部長・IPO経験者として、企業の経理部門を実務面から支援します。 【経理採用支援】 ・ニーズを踏まえた募集要項の書き方 ・エージェント対応 ・職務経歴書の確認 ・候補者の経理スキルを実務目線で評価 ・経験の深さや不足している経験を整理 ・面接で確認すべきポイント・質問を作成 ・面接立ち合い・テストの実施 「決算経験あります」「連結経験があります」といった経歴だけでは分からない、 実際にどこまで任せられる人材なのかを見極めます。 【決算・経理実務の「仕組化」支援】 ・月次・四半期・年次決算 ・開示 ・経理業務の整理、改善 ・決算時のスポット対応 経理人材不足によって「採用」と「決算」の両方で困っている企業に対して、 現場を知る経理部長だからこそできる実務支援を提供します。 「今の体制で決算を回せるか」「どんな経理人材を採用すべきか」など、 まだ具体的な依頼内容が決まっていなくても大丈夫です。 まずは一度、リモートでお話ししましょう。現状をお聞きしたうえで、 何が必要か一緒に整理します。